115年 - 金酒公司生產線儲備技術員甄試：勞動法令 101-147（2026/10/22 更新）#145644

101. 依工會法規定，雇主應給予理事或監事得於每月幾小時之範圍內，請公假辦理會務？(A)50小時(B)32小時(C)40小時(D)80小時

102. 依工會法規定，主管機關受理工會登記時，下列情事，非主管機關不予登記原因？(A)未召開成立大會(B)連署發起人數未滿一百人(C)未組成籌備會(D)未擬定章程

103. 依工會法規定，工會自行宣告解散者，應於解散後幾日內，將其解散事由及時間，報請主管機關備查？(A)30日(B)3個月(C)6個月(D)15日

104. 依工會法規定，工會得經會員大會或會員代表大會議決，自行宣告解散，何者為非？(A)破產(B)會員人數不足(C)勞資協商(D)合併或分立

105. 依工會法規定，工會工會之理事、監事規定，何者為非？(A)工會之理事、監事，應於任期屆滿前辦理改選(B)理事、監事之任期，自前任期屆滿後次日起算(C)理事、監事之任期，自召開第一次理事會議、監事會議之日起算(D)第一次理事會議、監事會議，應於前屆任期屆滿日起十日內召開

106. 依工會法規定，同一直轄市或縣(市)內之同種類職業工會，以組織幾個為限？(A)3個(B)1個(C)2個(D)不限制

107. 依工會法規定，工會合併或分立時，何者敘述為非？(A)工會經議決為合併或分立時，應於議決之日起三十日內完成合併或分立(B)企業工會因廠場或事業單位合併時，屆期未合併者，主管機關得令其限期改善，未改善者，令其重新組織(C)依規定為合併或分立時，應於完成合併或分立後三十日內，將其過程、工會章程、理事、監事名冊等，報請主管機關備查(D)工會經議決為合併或分立時，應於議決之日起一年內完成合併或分立

108. 依團體協約法規定，勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，下列情形，非為無正當理由？(A)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商(B)未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商(C)拒絕提供進行協商所必要之資料(D)未於三十日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商

109. 依團體協約法規定，工會或雇主團體以其團體名義簽訂團體協約，除依其團體章程之規定為之者外，應先經其會員大會或會員代表大會之會員或會員代表多少出席，出席會員或會員代表多少之決議？
(A)會員大會或會員代表大會之會員或會員代表過\( \frac{1}{2} \)出席，出席會員或會員代表\( \frac{2}{3} \)以上之決議
(B)會員大會或會員代表大會之會員或會員代表過\( \frac{1}{2} \)出席，出席會員或會員代表\( \frac{1}{2} \)以上之決議
(C)會員大會或會員代表大會之會員或會員代表過\( \frac{1}{3} \)出席，出席會員或會員代表\( \frac{1}{2} \)以上之決議
(D)會員大會或會員代表大會之會員或會員代表過\( \frac{1}{2} \)出席，出席會員或會員代表\( \frac{1}{3} \)以上之決議

110. 依團體協約法規定，團體協約簽訂的形式？
(A)定期
(B)不定期
(C)完成一定工作為期限
(D)以上皆是

111. 依團體協約法規定，團體協約為不定期者，當事人之一方於團體協約簽訂幾年後，得隨時終止團體協約？
(A)三年後
(B)五年後
(C)一年後
(D)二年後

112. 依團體協約法規定，團體協約以完成一定工作為期限者，其工作於三年內尚未完成時，視為多久期限簽訂之團體協約？(A)以五年為期限(B)以三年為期限(C)以完成一定工作為期限(D)以一年為期限

113. 依大量解僱勞工保護法第2條規定，何謂本法所稱大量解僱勞工，同一事業單位於六十日內解僱勞工逾多少人或單日逾多少人？(A)六十日內解僱勞工逾150人或單日逾100人(B)六十日內解僱勞工逾500人或單日逾150人(C)六十日內解僱勞工逾1,000人或單日逾500人(D)六十日內解僱勞工逾200人或單日逾100人

114. 依大量解僱勞工保護法規定，勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案？(A)20日(B)30日(C)10日(D)60日

115. 依大量解僱勞工保護法規定，主管機關召集勞雇雙方組成協商委員會，協商委員會置委員多少人？(A)5至11人(B)2至5人(C)6至12人(D)15至20人

116. 事業單位大量解僱勞工時，提出之解僱計畫書內容，下列非所應記載事項？(A)解僱理由(B)解僱日期(C)資遣費計算方式(D)解僱人員名單

117. 依大量解僱勞工保護法規定，有關協商委員會規定，下列何者為非？(A)協商委員會協商達成之協議，其效力及於個別勞工(B)主管機關得於協議成立之日起10日內，將協議書送請管轄法院審核(C)協商委員會應由主席至少每二週召開一次(D)協商委員會協商達成之協議，其效力及於個別勞工

118. 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工三十人以上之事業單位，由相關單位或人員向主管機關通報，下列規定何者為非？(A)全部或主要之營業部分停工(B)決議併購(C)最近一年曾發生重大勞資爭議(D)積欠勞工保險保險費、工資墊償基金、全民健康保險保險費或未依法提繳勞工退休金達二個月，且金額分別在新臺幣二十萬元以上

119. 僱用勞工人數在二百人以下者，積欠勞工工資達幾個月，由相關單位或人員向主管機關通報？(A)2個月(B)3個月(C)1個月(D)6個月

120. 事業單位於大量解僱勞工時，積欠勞工退休金、資遣費或工資，經主管機關限期令其清償；屆期未清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止其代表人及實際負責人出國，下列規定何者為非？(A)僱用勞工人數在十人以上未滿三十人者，積欠全體被解僱勞工之總金額達新臺幣一百萬元(B)僱用勞工人數在十人以上未滿三十人者，積欠全體被解僱勞工之總金額達新臺幣三百萬元(C)僱用勞工人數在三十人以上未滿一百人者，積欠全體被解僱勞工之總金額達新臺幣五百萬元(D)僱用勞工人數在一百人以上未滿二百人者，積欠全體被解僱勞工之總金額達新臺幣一千萬元

121. 依大量解僱勞工保護法規定，有關解僱勞工下列規定何者為非？(A)協商期間，雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱(B)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金(C)協商期間，雇主可任意將經預告解僱勞工調職(D)事業單位大量解僱勞工時，不得以種族、語言、階級為由解僱勞工

122. 依勞資爭議處理法中，何謂勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議？(A)勞資爭議(B)權利事項之勞資爭議(C)調整事項之勞資爭議(D)爭議行為

123. 依勞資爭議處理法中，何者非為勞方當事人？(A)工會(B)未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上(C)受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上(D)未加入工會，而具有相同主張之勞工達三十人以上

124. 依勞資爭議處理法中，有關調解規定，何者正確？(A)調解人應調查事實，並於指派之日起十日內開始進行調解(B)直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者，應於收到調解申請書三日內為之(C)直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者，應於收到調解申請書七日內為之(D)調解人應調查事實，並於指派之日起三日內開始進行調解

125. 依勞資爭議處理法中，有關調解委員會規定，何者有誤？(A)調解委員會置委員三人或五人(B)勞資爭議雙方當事人各自選定1至3人(C)以直轄市或縣(市)主管機關代表一人為主席(D)直轄市、縣(市)主管機關指派一人或三人

126. 依勞資爭議處理法中，有關調解委員會開會規定，何者有誤？(A)調解委員會開會時，調解委員因故請假，得委任他人代理(B)調解委員會開會時，受指派調查者，不得委任他人代理(C)受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明(D)調解委員會開會時，調解委員應親自出席，不得委任他人代理

127. 依勞資爭議處理法中，何者非調解不成立？(A)勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者(B)經調解委員會主席召集會議，連續二次調解委員出席人數未過半數(C)經調解委員會主席召集會議，連續三次調解委員出席人數未過半數(D)未能作成調解方案

128. 依勞資爭議處理法中，有關仲裁委員會何者有誤？(A)裁委會由主任仲裁委員召集(B)由委員三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意(C)委員五人或七人組成者，應有三分之二以上委員出席，經出席委員四分之三以上同意(D)委員五人或七人組成者，應有半數以上委員出席，經出席委員二分之一以上同意

129. 依勞資爭議處理法中，何者不得罷工？(A)自來水事業(B)醫院(C)教師(D)電力及燃氣供應業

130. 依勞資爭議處理法中，有關爭議行為，何者有誤？(A)爭議行為期間，爭議當事人雙方先暫停工作場所安全及衛生設備之正常運轉(B)工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線(C)爭議行為應依誠實信用及權利不得濫用原則為之(D)雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求賠償

131. 依勞資爭議處理法中，仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於幾日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人？(A)30日(B)20日(C)10日(D)15日

132. 事業單位應依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議，其事業場所勞工人數在多少人以上者，應分別舉辦之？(A)20人(B)30人(C)50人(D)100人

133. 依勞資會議實施辦法規定，事業單位人數在一百人以上者，勞資會議勞資雙方代表各不得少於幾人？(A)5人(B)10人(C)20人(D)30人

134. 依勞資會議實施辦法規定，勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前幾日就熟悉業務、勞工情形之人指派之？(A)30日(B)20日(C)10日(D)15日

135. 依勞資會議實施辦法規定，勞工年滿幾歲，有選舉及被選舉為勞資會議勞方代表之權？(A)16歲(B)18歲(C)15歲(D)20歲

136. 依勞資會議實施辦法規定，有關勞方代表規定，何者有誤？(A)勞資會議勞方代表之候補代表名額不得超過應選出代表總額(B)勞資會議勞方代表出缺時，由候補代表遞補之(C)事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額二分之一(D)代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，不得為勞方代表

137. 依勞資會議實施辦法規定，有關勞資會議勞資雙方代表規定，何者有誤？(A)任期為四年(B)勞方代表連選得連任(C)資方代表連派得連任(D)勞資雙方代表皆不得連任

138. 依勞資會議實施辦法規定，有關勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於幾日內報請當地主管機關備查？(A)30日(B)20日(C)10日(D)15日

139. 依勞資會議實施辦法規定，何者非勞資會議之報告事項？(A)關於上次會議決議事項辦理情形(B)關於勞動條件事項(C)關於勞工人數、勞工異動情形、離職率等勞工動態(D)關於勞工活動、福利項目及工作環境改善等事項

140. 依勞資會議實施辦法規定，勞資會議至少每幾個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議？(A)3個月(B)4個月(C)6個月(D)2個月

141. 有關勞資會議下列何者規定有誤？(A)勞資會議之主席，由勞資雙方代表各推派一人輪流擔任之(B)勞資會議應有勞資雙方代表各過三分之二之出席，協商達成共識後應做成決議(C)勞資會議代表因故無法出席時，得提出書面意見(D)勞資會議得設專案小組處理有關議案、重要問題及辦理選舉工作

142. 依據職工福利金條例，每月於每個職員工人薪津內各扣多少，提撥作為職工福利金？(A)百分之1(B)百分之0. 5(C)百分之0. 15(D)百分之0. 05

143. 依據職工福利金條例，廠礦場及其他企業組織下腳變價，提撥作為職工福利金？(A)10%至15%(B)20%至40%(C)50%至60%(D)5%至10%

144. 有關職工福利委員會規定何者有誤？(A)職工福利委員會每三個月應召開會議一次(B)委員會由主任委員召集(C)臨時會議經全體委員三分之一連署請求者，主任委員應於十日內召集之(D)主任委員無正當理由不召開定期會議或臨時會議者，得經全體委員三分之一連署

145. 職工福利委員會應於年度終了前幾個月內，擬具下年度實施計畫及預算，經委員會議決議通過，報請主管機關備查？(A)一個月(B)二個月(C)三個月(D)六個月

146. 僱用員工人數在五百人以上之事業單位，職工福利委員會得置專任人員多少人，於職工中遴選派充之？(A)6至8人(B)9至12人(C)10至15人(D)1至5人

147. 有關職工福利委員規定，何者有誤？(A)職工福利委員會置主任委員一人，綜理會務(B)職工福利委員之任期，每一任不得超過四年(C)職工福利委員會委員均為無給職(D)委員連選連任者不得超過二分之一，但當然委員任期不受限制