【已刪除】30 性別工作平等法有關育嬰留職停薪規定之敘述，下列何者正確？
(A)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，最長不得逾三年
(B)受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，即使經主管機關同意，雇主亦不得以任何原因拒絕
(C)同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應分開計算
(D)受僱者之配偶未就業者，除有正當理由者外，不得申請育嬰留職停薪

性別工作平等法：

第16條第1項→受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。(A)(C)

第17條→前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：(B)

一、歇業、虧損或業務緊縮者。

二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

第22條→受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。(D)

申請育嬰留職停薪，有三個限制：

一、我要在該公司做滿六個月（不可以一錄取這間公司就馬上請）

二、孩子若滿三歲就不能(再)請（如果我在孩子兩歲時請假，只能請一年，因為請滿一年他就三歲了）

三、 不可請超過兩年 （如果我在孩子剛出生就請，只能請兩年也就是請到他兩歲；如果我在他一歲時請，剛好可請到他三歲）

【補充】

【性別工作平等法施行細則§12】

本法第十六條第一項、第十八條第一項及第十九條所稱子女，指婚生子女、非婚生子女及養子女。

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【性別工作平等法§16 - 育嬰留職停薪】

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。 育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。

育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

【性別工作平等法§18 - 哺 (集) 乳時間】

子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。

受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。

前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。

【性別工作平等法§19 - 育兒減少工時/ 調整工作時間】

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一： 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。

二、調整工作時間。

選項D 性別工作平等法22條已於2022年1月18日刪除

(A) 性別工作平等法 §16 (育嬰留職停薪) Ⅰ

(B) 性別工作平等法 §17 (育嬰留職停薪期滿之申請復職) Ⅰ

(C) 性別工作平等法 §16 (育嬰留職停薪) Ⅰ

(D) 性別工作平等法 §22 (配偶未就業之規定)

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期

間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。

請問白話意思？謝謝

感謝 @mei pan