組織是人員對權責的認識所形成的一種團體意識」這說明了組織的何種意義？
(A)生態
(B)心態
(C)動態
(D)靜態

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統計： A(131), B(666), C(152), D(90), E(0) #169837

詳解 (共 2 筆)

#5448357
意識
潛意識心理因素
心態
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#7360772

這考的是行政學中關於「組織意義」的界定方式。學者們常從不同的角度來觀察組織，以下是針對各選項的詳細解析：

1. 為什麼是「心態」？

  • 核心定義：組織不只是冰冷的法條或建築物，而是由「人」組成的。

  • 解析：題目中提到「對權責的認識」與「團體意識」，這兩者都屬於個人的心理知覺與集體的價值認同。當成員們在心理上認同自己的權力與責任，並形成共同的歸屬感（意識）時，組織才真正存在。這種從成員心理與精神層面出發的看法，即為「心態」的意義。

2. 其他選項解析

  • (A) 生態的意義：

    • 強調組織是一個「有機體」，會受到外部環境（如政治、經濟、社會、技術）的影響。組織必須與環境進行能量交換才能生存。

  • (C) 動態的意義：

    • 強調組織內部的「交互行為」。這關注的是成員間的溝通、領導、衝突、協調等活動過程。如果說靜態是「骨架」，動態就是「肌肉的擺動」。

  • (D) 靜態的意義：

    • 強調組織的「結構與層級」。這通常是指組織圖、職位說明書、權責分配表等固定不變的框架。

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