複選題
41 「想化危機為轉機，恢復企業停滯的業務，必須在一開始採取正確的行動。縱使在最破碎的公司裡，十件事中仍有八件事是由優秀人才所完成。因此，增加獲利的有效方法之一，就是表揚出色人員。這樣，對身處公司復原期的層峰主管而言，可以建立領導信心；對員工而言， 則可以感受到上級的信任，並且知道該朝什麼方向努力。」
根據上文，下列敘述符合文意的是：
(A)受復原期影響，優秀人才發揮有限
(B)主管自我表彰，可為員工樹立標竿
(C)善用獎勵策略，能助員工確立目標
(D)鼓舞優秀員工，可以改善企業文化
(E)福利措施越多，越能給予員工動力

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統計： A(173), B(493), C(3219), D(3196), E(634) #3189884

詳解 (共 6 筆)

#6006469
「想化危機為轉機，恢復企業停滯的業務，...
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#6003717
A受復原期影響，優秀人才發揮有限 錯誤 ...
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#6356617
41 「想化危機為轉機，恢復企業停滯的業務，必須在一開始採取正確的行動。縱使在最破碎的公司裡，十件事中仍有八件事是由優秀人才所完成。因此，增加獲利的有效方法之一，就是表揚出色人員。這樣，對身處公司復原期的層峰主管而言，可以建立領導信心；對員工而言， 則可以感受到上級的信任，並且知道該朝什麼方向努力。」
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根據上文，下列敘述符合文意的是：
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(A) 受復原期影響，優秀人才發揮有限
錯誤，
十件事中仍有八件事是由優秀人才所完成。
得知公司事務大部分由優秀人才完成

(B) 主管自我表彰，可為員工樹立標竿
錯誤，
表揚出色人員。
不是自我表揚

(C) 善用獎勵策略，能助員工確立目標

(D) 鼓舞優秀員工，可以改善企業文化

(E) 福利措施越多，越能給予員工動力
錯誤，
表揚出色人員。
不是福利措施越多越好
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#6005194
「想化危機為轉機，恢復企業停滯的業務，...
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#7328638
(A) 受復原期影響，優...
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#7364322

✅ (C) 善用獎勵策略，能助員工確立目標
文中提到「表揚出色人員」能讓員工「知道該朝什麼方向努力」，就是在說明獎勵與表揚有助於員工建立努力方向與目標。

✅ (D) 鼓舞優秀員工，可以改善企業文化
文中強調表揚優秀人才能恢復停滯業務、建立信任與領導信心，這確實有助於改善組織氛圍與企業文化。

❌ (A) 錯。
文中反而說「十件事中仍有八件事是由優秀人才所完成」，表示即使公司破碎，優秀人才仍能發揮很大作用。

❌ (B) 錯。
文中是「主管表揚員工」，不是主管自我表彰。

❌ (E) 錯。
文中談的是「表揚優秀人才」與「信任」，不是福利措施。

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6618464
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