複選題
47 甲男乙女為夫妻，乙女懷孕生下 1 名嬰兒。依性別工作平等法，下列敘述何者錯誤？
(A)乙女懷孕期間可向其雇主請產檢假，最多 5 日
(B)乙女之雇主於乙女生產前後應給予乙女產假 8 星期
(C)甲男若請陪產假，其陪產假期間之薪資減半發給
(D)甲男若於乙女生產時向其雇主請陪產假 7 日，雇主不得拒絕

47 甲男乙女為夫妻，乙女懷孕生下 1 名嬰兒。依性別工作平等法，下列敘述何者錯誤？

(A)乙女懷孕期間可向其雇主請產檢假，最多 5 日

(B)乙女之雇主於乙女生產前後應給予乙女產假 8 星期

(C)甲男若請陪產假，其陪產假期間之薪資照給(○)減半發給(×)

(D)甲男若於乙女生產時向其雇主請陪產假 5 日，雇主不得拒絕

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【性別工作平等法§15】

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期(B)；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日 (A)。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日 (D)。

產檢假及陪產假期間，薪資照給 (C)。

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＊【2022.01.02】更新：

立法院三讀通過《性別工作平等法》

部分條文修正案，以營造更為友善育兒環境。

最後異動日期:2021-12-28

(新修正規定甫於110年12月28日經立法院三讀通過，施行日期將由行政院另定之)

＊依性別工作平等法第40條新規定，本次修正條文之施行日期由行政院定之，故新規定將俟行政院通盤考量訂定施行日期後正式上路。

立法院今(28)日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，增進受僱者生育、養育期間的各項福祉，以營造更為友善育兒環境。本次《性別工作平等法》修正要點如下:

一、為配合預防保健產檢次數增加為14次，將產檢假日數由5日增加為7日;並為促進受僱者於其配偶妊娠產檢時可參與陪伴，將現行「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由原給予5日增加2日，共為7日，以促進親職責任。另為不增加雇主負擔，於雇主先行給付「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中各逾5日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予「產檢假」、「陪產檢及陪產假」各逾5日且薪資照給者，不適用之。(性別工作平等法修正條文第15條)

二、增訂受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者，經與雇主協商合意，亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。(性別工作平等法修正條文第19條)

三、刪除第22條規定，不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。(性別工作平等法修正條文第22條)

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 ※ 文章節錄來源 :  

【勞動部新聞公告新聞稿-《性別工作平等法》部分條文修正案】

【勞動部新聞公告新聞稿-《性別工作平等法》部分條文修正案- 相關問答(Q&A)】

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＊【2022.02.03】更新：

中華民國一百十一年一月十七日行政院院臺勞字第 1110001084 號令發布定自一百十一年一月十八日施行

補充:

目前有修法草案，產檢假將改為7日。

大家可以注意一下~

2022年產檢假已改為7日