複選題
6.僱用人的侵權行為責任為何？請選出錯誤的敘述。
(A)受僱人的行為必須 具備侵權行為責任成立要件
(B)僱用人與受僱人之間必須有合法的僱傭契 約關係
(C)限於受僱人係執行僱用人所要求的職務行為
(D)被害人必需 舉證證明僱用人對受僱人之選任監督有過失

1. 關於你的論述 (C)：外觀理論
你抓到了民法第 188 條的核心。
• 法律規定： 條文寫的是「執行職務之行為」。
• 實務擴張： 法院認為，所謂「執行職務」不限於老闆「要求」或「授權」的事。只要行為在客觀上、外觀上可以被認為是與職務有關的（例如：穿著制服、利用職務給予的機會、甚至是在上班時間從事相關行為），老闆就要負責。
• 例子： 貨運司機在送貨途中，雖然老闆叫他不要繞路去買咖啡，但他繞路買咖啡時撞到人，外觀上他還是開著公司的車在執行任務，老闆還是要負責。
2. 關於選項 (D)：舉證責任（這通常也是錯誤的）
這題如果是要選出錯誤的敘述，除了你提到的 (C) 描述可能有誤外，(D) 通常也是最標準的「錯誤」選項。
• 你的觀點： 被害人不需舉證證明僱用人有過失。
• 法律邏輯： 民法第 188 條採「推定過失」。被害人只要證明「受僱人有侵權」＋「執行職務中」，老闆就自動被認為有錯。除非老闆能反過來舉證自己「選任監督已盡相當之注意」，否則逃不掉。
3. 關於選項 (B)：事實上的僱用關係
這也是常見的錯誤敘述。
• 重點： 不以「合法僱傭契約」為限。就算沒有簽約、沒有給薪水、甚至是臨時幫忙的，只要有實質的「監督與被監督」關係，法律就認定有僱傭關係。