複選題
723. 依就業保險法，有關參加就業保險之規定，下列哪些正確？
(A)其資格條件應為年滿 15 歲以上，65 歲以下之受僱勞工，且應參加本保險為被保險人
(B)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人不得加保
(C)應以其雇主或所屬機構為投保單位
(D)受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險 。

• (A) 正確：依《就業保險法第 5 條第 1 項》，本保險之法定強制加保對象為年滿 15 歲以上，65 歲以下之受僱勞工。

  • ? 申論／選擇題防禦盲點：依同條第 2 項規定，若已領取勞工保險老年給付、公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付，或其他依法令規定領取之社會保險養老或退休給付者，一律不得參加就業保險。此為「例外排除條款」，不影響第 1 項原則性資格陳述之正確性。

  • ⚠️ 勞退新舊制對比地雷：勞退新制的「勞工退休金」屬於個人專戶積累，非屬社會保險養老給付。若勞工未滿 65 歲且未領取勞保老年給付，即使已請領勞退新制退休金，受僱時依法仍應參加就業保險。

• (B) 錯誤：與境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民，依法屬於「強制加保」對象，並非不得加保。

• (C) 正確：符合強制加保資格之勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位參加本保險。

• (D) 正確：依《就業保險法第 5 條第 3 項》，為避免社會資源重複配置並減輕勞工負擔，受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險（此單一投保邏輯與勞保、職保不同，屬於就保法獨有特色）。

1. 公法上的強制受足義務：只要符合法定條件，雇主依法必須強制為其投保。這是一種公法上的義務，不能透過勞資雙方合意而協議免除。

2. 與雇主負擔、國家責任綁定：

   • 法定費率範圍：依《就業保險法第 40 條》，保險費率範圍為 1% 至 2%。現行實施費率由行政院核定維持為 1%。

   • 保費分擔比例：被保險人（勞工）自行負擔 20%、投保單位（雇主）負擔 70%、其餘 10% 由中央主管機關補助。

• 保障基本生活：提供短期的經濟所得替代，避免勞工因突發的「非自願性失業」或「育嬰留職停薪」而陷入生活絕境。

• 積極促進就業：結合公立就業服務機構，強制將「給付申請」與「求職登記、職業訓練」綁定（即積極性勞動市場政策），促使勞工及早重返職場。

• 維持社會穩定：藉由集體風險分散機制，緩衝整體經濟不景氣（如關廠、歇業潮）引發的個人與社會財務危機。

失業發生──> [公立就服機構]辦理求職登記──> 媒合成功──> 領取【提早就業獎助津貼】
             │
             └──> 媒合失敗(14天)──> [勞保局]核發【失業給付】＆【健保費補助】
                         │
                         └──> 接受職訓 ──> 領取【職業訓練生活津貼】

• 條件：被保險人因非自願離職，且離職退保前 3 年內，就保年資合計滿 1 年以上。

• 核發標準：經就服機構 14 天內無法成功媒合或安排職訓後，由勞保局核發離職前 6 個月平均月投保薪資的 60%。

• 給付期限與防禦盲點（依據第 16 條第 1 項）：失業給付最長發給 6 個月。但申請人離職辦理本保險退保時年滿 45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給 9 個月。

  • 術科時間點陷阱：必須卡死「離職辦理退保時」這個時間點。若勞工離職退保當天為 44 歲，但在領取失業給付期間才滿 45 歲，其最長給付期限仍為 6 個月，無法延長至 9 個月。

• 扶養加給：若有受扶養之無工作收入配偶、未成年子女或身心障礙子女，每人可加給 10%，最高加給至 20%（即最高可領到 80%）。

• 目的：鼓勵失業勞工積極返回職場，縮短失業週期。

• 運作：符合失業給付請領條件者，在給付期限屆滿前找到工作，並依規定參加本保險（就業保險）滿 3 個月以上，可一次請領原核發尚未領取之失業給付金額的 50%。

  • 術科魔鬼細節（免辦登記斷點）：法條原文要件是「參加本保險（就業保險）」。若新工作受僱於依法免辦登記且無核定課稅之微型單位（此類單位僅能自願加勞保/職保，無法強制加入就保），將因無法參加就業保險而導致無法請領提早就業獎助津貼。

• 運作：非自願職勞工經公立就業服務機構安排，參加全日制職業訓練期間，每月可領取平均月投保薪資 60% 的津貼，最長發給 6 個月。同樣享有扶養親屬最高 20% 的加給。

• 目的：保障勞工在兼顧育兒與工作轉接期的經濟生活，促進兩性平權。

• 運作：就險年資合計滿 1 年以上，在子女滿 3 歲前依法辦理育嬰留職停薪。可請領平均月投保薪資的 60%，最長發給 6 個月。此外，現行政策另由政府開辦「育嬰留職停薪薪資補助」加碼 20%（此項加碼由政府公務預算補貼，而非由就保基金支出，兩者合併發放），使勞工實質上可拿到 80% 的薪資替代率。

• ? 最新核心修法放寬（依據現行第 19 條之 2）：自 111 年 1 月 18 日起，已全面刪除「父母不得同時請領」之限制。只要雙親同為被保險人且符合條件，得「同時」請領同一子女之津貼，每人各領 6 個月，雙親合計最多可為家庭爭取到 12 個月 的經濟支持。

• 運作：在勞工領取「失業給付」或「職業訓練生活津貼」期間，政府全額補助該勞工及依法隨同加保眷屬（配偶、直系血親）的健保自付額保費。

1. 職災保險大分流：正確區分《職保法》獨立後，已領老年給付者再受僱須「強制參加職保」，而非舊制勞保。

2. 勞退與就保不衝突：請領勞退新制個人專戶金者，只要未滿 65 歲且未領勞保老年給付，受僱仍「應」加就保。

3. 雙親育嬰全面解鎖：父母可「同時請領」同一子女津貼，實質薪資替代率達 80%（就保 60% + 公務預算補助 20%）。

4. 提早就業就保要件：受僱於免辦登記之微型單位僅加勞保時，會因無法加入「就保」而導致提早就業津貼無法請領。