複選題
790. 依勞資爭議處理法規定，有關交付仲裁之敘述，下列何者正確？
(A)勞 資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申 請交付仲裁
(B)勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直 轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁
(C)勞資爭議當事人之一方為教師 者，其調整事項之勞資爭議，應經雙方當事人同意始得向直轄市或縣 (市)申請交付仲裁
(D)權利事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣 (市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁， 並通知雙方當事人 。

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統計： A(147), B(94), C(62), D(124), E(15) #3020746

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#5813732
(C) 勞資爭議當事人之一方為教師 者，...
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勞資爭議處理法
第 25 條
勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構）、學校時，非經同條項所定機關之核可，不得申請仲裁。
勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項之勞工者，其調整事項之勞資爭議，任一方得向直轄市或縣（市）申請交付仲裁；其屬同條第三項事業調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者，任一方得向中央主管機關申請交付仲裁。
勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。
調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人。

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