阿摩線上測驗
8 甲任職於某縣政府教育處體育保健科之薦任 6 職等科員，經同縣府農業處借調到自然生態保育科 擔任薦任 6 職等科員並占其職缺，甲不服其借調，應依下列何種管道尋求救濟？
(A)申訴、再申訴程序
(B)訴願程序
(C)復審程序
(D)復查程序
答案：登入後查看
統計： A(421), B(52), C(1152), D(12), E(0) #3703891
統計： A(421), B(52), C(1152), D(12), E(0) #3703891
詳解 (共 5 筆)
AI詳解退散
#7279137
參見保訓會《人事行政行為一覽表》
51
0
我會加油
#7356327
為什麼「占缺借調」屬於行政處分？
一般的「借調」如果只是暫時支援，通常被視為管理措施；但本題中的甲是「占其職缺」，這在法律實務（如司法院釋字及相關保訓會見解）中具有以下指標意義：
身分與官職等之變動： 占缺借調通常涉及原職務的卸任與新職務的派任，對公務員的官職等級、俸給、考核及未來的陞遷路徑產生實質影響。
職務性質大幅改變： 從「體育保健科」調往「自然生態保育科」，業務性質截然不同，且因為涉及占缺，這已經不只是單純的臨時性支援，而是法律地位的重劃。
參考自ai
3
2
JYE HSIAO
#7615438
他機關來向本機關借調現職人員，該現職人員繼續占原機關職缺：管理措施-申訴、再申訴、行政訴訟
（從教育處被調去農業處，缺繼續在教育處，這只是被派去外面支援出差，身分隸屬沒有變動，所以屬於管理措施）
他機關來向本機關借調現職人員，該現職人員改占他機關職缺：行政處分-復審、行政訴訟
（從教育處被調去農業處，缺也跟著被移到農業處，這實質上改變了正式人事隸屬關係與法定職務編制，因此保訓會新制正式將其改認行政處分）
2
0
