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台水評價◆行政學概要
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115年 - [無官方正解]115 台灣自來水公司_評價職位人員甄試_營運士行政類、營運士行政類(限身心障礙人員報考):行政學概要#140155
> 試題詳解
1. 下列哪一項學說不屬於行政學「修正理論時期」的重要理論?
(A)霍桑實驗理論
(B)需要層次理論
(C)激勵保健理論
(D)官僚型模學說
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2. 費堯(Henri Fayol)提出的管理原則中,強調「一個部屬只能接受一個上司的命令」,這是指哪一項原則? (A)專業分工原則 (B)指揮統一原則 (C)層級鎖鏈原則 (D)結構授權原則
#3904637
3. 敦伊(Thomas R. Dye)將公共政策界定為何? (A)政府選擇作為或不作為的任何行動 (B)政府對社會價值的權威性分配 (C)處理一項關心事項之穩定、有目的性的行動方案 (D)解決公共問題的唯一科學工具
#3904638
4. 關於「組織」一詞的意義,下列哪一種觀點將組織看成是人員之間感情交流與思想溝通所形成的一種團體意識,並藉此促使大家在合作與協調下完成組織使命? (A)靜態的意義 (B)動態的意義 (C)生態的意義 (D)心態的意義
#3904639
5. 依據中華民國憲法增修條文,下列描述何者為非? (A)行政院院長由總統提名經立法院同意後任命 (B)行政院有向立法院提出施政方針及施政報告之責 (C)立法院得經全體立法委員三分之一以上連署,對行政院院長提出不信任案 (D)行政院對於立法院決議之法律案、預算案、條約案,如認為有窒礙難行時,得經總統之核可,於該決議案送達行政院十日內,移請立法院覆議
#3904640
6. 下列針對預算循環順序的描述何者正確? (A)預算審議、預算編製、決算與審計、預算執行 (B)預算編製、決算與審計、預算審議、預算執行 (C)預算編製、預算審議、預算執行、決算與審計 (D)決算與審計、預算編製、預算執行、預算審議
#3904641
7. 亞當斯(J. S. Adams)的公平理論指出,當員工感受到不公平時,下列哪一種不是其可能採取的行為? (A)減少工作投入 (B)要求增加報酬 (C)離開工作場域 (D)自願增加工作量
#3904642
8. 在機關中,首長的機要秘書因為能夠隨時接近首長,他人基於不願得罪或想要巴結的想法而接受其影響力,這是屬於哪一種權力基礎? (A)強制權力 (B)關聯權力 (C)合法權力 (D)專家權力
#3904643
9. 依據公益揭弊者保護法的規定,下列何者並非受理揭弊機關? (A)政府機關(構)之主管、首長或其指定單位、人員 (B)國營事業之主管、負責人或其指定單位、人員 (C)司法院 (D)監察院
#3904644
10. 某公務員在評估「增加工作投入」與「可能獲得升遷機會」之間關係後,再決定是否努力工作。此種行為模式最符合下列何種理論的核心主張? (A)激勵保健理論 (B)公平理論 (C)期望理論 (D)增強理論
#3904645
11. 行政機關在執行法規時,由於法律多屬一般性規範,管理者常需訂定施行細則或運用專業判斷。這種由法律留給行政機關的彈性空間稱之為何? (A)裁量權 (B)否決權 (C)赦免權 (D)創制權
#3904646
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