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115年 - 115 專技普考_人身保險經紀人:人身風險管理概要#140556
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10 王先生在投保了終身人壽保險後,因長期工作壓力罹患重度憂鬱症。依據保險法之相關規定, 為了防範道德風險同時兼顧遺屬權益,若被保險人故意自殺,保險公司在符合下列何種時間 條件下,仍必須負擔給付身故保險金之責任?
(A)保險契約訂立屆滿半年後
(B)保險契約訂立屆滿一年後
(C)保險契約訂立屆滿兩年後
(D)保險契約訂立屆滿三年後
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B1 · 2026/10/12
#7577774
考試重點觀念 本題測驗的是保險法中的「自...
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11 大明為了轉嫁未來的醫療支出風險,向壽險公司投保了一張個人醫療健康保險。不料在保單 生效後的第 10 天,他突然因為急性腸胃炎住院治療。當他向保險公司申請理賠時卻遭到拒 絕,請問保險公司拒絕理賠的最合理原因為何? (A)尚未超過保單約定之觀察期間 (B)該疾病屬於保單除外不保事項 (C)被保險人違反投保前告知義務 (D)該醫療保險僅限定理賠意外險
#3921995
12 依據保險法規定,人壽保險契約停效後,要保人得申請恢復效力(復效) 。假設李先生的保單 「已停效達一年半」,當他向保險公司提出復效申請並欲補繳保費時,關於保險公司依法享有 之權利與義務,下列敘述何者最適當? (A)保險公司不得要求被保險人提供任何可保之證明 (B)保險公司得要求提供可保證明且有權利拒絕復效 (C)保險公司須無條件同意復效且不得加收任何利息 (D)保險公司得要求重新體檢但仍須依原本費率承保
#3921996
13 在個人與家庭的生涯理財規劃中,不同階段面臨的風險與財務需求各異。若某階段的主要理 財活動為「償還房貸與籌措子女教育金」 ,而另一階段的主要保險計畫為「運用終身壽險節稅 且受益人為子女」,這兩個階段依序分別屬於生涯規劃的那兩個時期? (A)建立期與養老期 (B)維持期與空巢期 (C)探索期與穩定期 (D)穩定期與空巢期
#3921997
14 老王因突發財務困難無法繼續繳納原先購買的終身人壽保險費,但他仍希望未來若不幸身故 時,家人能領到與「原本相同額度」的身故保險金。壽險顧問建議他利用保單價值準備金來 辦理契約變更。下列何種方式最符合他的需求? (A)辦理減額繳清保險 (B)辦理展期定期保險 (C)變更為投資型保單 (D)直接申請保單解約
#3921998
15 人身保險在家庭理財規劃中具備多項獨特功能,其中包含「變現性」與「節稅性」 。下列各項 保險單所提供的財務權益中,何者在學理分類上主要屬於保險的「變現性」功能? (A)保險單條款提供之保單貸款權益 (B)人壽保險理賠金依法免納所得稅 (C)每年申報保險費之綜合所得扣除 (D)指定受益人之理賠金免納遺產稅
#3921999
16 許多高資產家庭或家有幼童的父母,在進行理財與人身風險規劃時,常將「人壽保險」與「個 人信託」結合(即保險金信託) 。關於這項結合規劃在實務上的主要功能與優點,下列敘述何 者最適當? (A)確保理賠金免於遭到有心人侵占 (B)能夠有效增加保單預定投資報酬 (C)縮短保險公司理賠審核作業時間 (D)完全免除各項遺產稅與贈與稅負
#3922000
17 張先生在週末搬運家中重物時,因不慎踩到地上的積水而滑倒,導致嚴重的腰椎骨折。當他 向保險公司申請「個人傷害保險(意外險)」理賠時,理賠人員經評估後判定准予理賠。請問 理賠人員主要是基於該事故完全符合下列那三大構成要件? (A)外來事故、突發狀況、結果之直接單獨原因 (B)疾病所致、突發狀況、結果之直接單獨原因 (C)外來事故、長期累積、結果之間接共同原因 (D)疾病所致、長期累積、結果之間接共同原因
#3922001
18 王奶奶早年為保障年幼子女,購買了高保額的終身壽險。如今子女皆已成家立業,家庭責任 大幅減輕,她反而擔憂自己未來若罹患失智症,恐無力負擔龐大的長期看護費用。在不額外 增加保費支出的前提下,壽險顧問建議她可運用下列何種機制,將原保單之死亡保障轉換為 生前之長照保障? (A)申請終身壽險之保單貼現機制 (B)申請終身壽險之保單活化機制 (C)申請終身壽險之保單解約機制 (D)申請終身壽險之保單貸款機制
#3922002
19 保險公司之所以能夠承擔大量的風險,並事先準確預估全體被保險人未來可能發生的損失機 率,以作為計收保險費的依據。此一穩定預測的數理基礎,主要仰賴下列何種法則的應用? (A)損失填補與代位法則 (B)需求彈性與供給法則 (C)邊際效用之遞減法則 (D)大數法則與機率理論
#3922003
20 某科技公司為妥善管控企業人事預算與法定雇主責任,正重新檢視各項員工法定保險之保費 負擔比例。針對「受僱勞工之勞工職業災害保險」 ,依據我國現行法規,該項保險費應由勞資 雙方如何分攤,才符合法令規範且能有效轉嫁企業職災風險? (A)由雇主全額負擔百分之百保費 (B)由雇主負擔七成勞工負擔三成 (C)由雇主負擔六成勞工負擔四成 (D)由雇主與勞工各負擔一半保費
#3922004
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