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研究所、轉學考(插大)◆運動管理學
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110年 - [無官方正解]110 國立宜蘭大學_碩士班考試入學招生試題_休閒產業與健康促進學系運動與健康管理碩士班:運動管理學#147964
> 試題詳解
10. 團隊發展時,在哪一階段團隊成員因為更加了解彼此,發展出較緊密的關係,開始有團隊凝聚力?
(A)形成期。
(B)動盪期。
(C)規範期。
(D)成長期。
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10. 團隊發展時,在哪一階段團隊成員因為更加了解彼此,發展出較緊密的關係,開 始有團隊凝聚力? (A)形成期。 (B)動盪期。 (C)規範期。 (D)成長期。
#2789207
9. 團隊發展時,在哪一階段團隊成員因為更加了解彼此,發展出較緊密的關係,開始有 團隊凝聚力? (A) 形成期 (B) 動盪期 (C) 規範期 (D) 成長期
#2796006
11. 當排球教練在排球賽進行中對著場中的球員言語指導,給予球員立即的指令,這是屬於哪一種控制類型?(A)前向性控制。(B)即時性控制。(C)回饋性控制。(D)複合性控制。
#4075753
12. 下列何者非體育運動官方組織?(A)大專院校體育總會。(B)教育部體育署。(C)臺北市體育局。(D)高雄市體育處。
#4075754
13. __組織是一種簡單、非正式、低度集權的組織。(A)科層體制。(B)官僚式。(C)機械式。(D)有機式。
#4075755
14. 通常以「追隨者」來稱呼部屬,因為基於領導者個人特殊的魅力,不靠職權或管理技能,就能引導、影響、激勵部屬,達成工作目標,屬於__領導。(A)魅力型(B)交易型(C)轉型(D)集權
#4075756
15. 下列何種權力基礎係導因於員工個人的認同與敬仰所產生?(A)獎賞權(B)合法權(C)歸屬權(D)參照權
#4075757
16. 下列何者非組織中衝突的原因?(A)工作目標衝突(B)資源分配不均(C)認知差異(D)性別差異
#4075758
17. 在衝突解決策略中,願意把他人的利益放在自己的利益之上,並願意捨棄自己的觀點而同意或接受對方的觀點或做法,稱之為__策略。(A)迴避(B)遷就(C)強迫(D)合作
#4075759
18. 以下關於公共關係應用的敘述,何者錯誤?(A)公共關係的目標對象與行銷活動一樣,主要是針對顧客的溝通。(B)在公共關係的應用範疇中,行銷目標並非其唯一主要工作層面。(C)公共關係的目的是為了促進組織與公眾間的雙向溝通、瞭解、接納與合作。(D)相較企業公關,行銷公關在任務功能上更強調整合行銷溝通。
#4075760
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