11.那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算？(A)每個月的績效獎金。(B)年終獎金。(C)三節獎金。(D)交際費。

12.若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資，雇主可否予以調低至基本工資標準？(A)可以，雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。(B)不可以，雇主仍應依原約定辦理，不得徑自調降。(C)可以，只要雇主於工作場所張貼公告就可調降。(D)不可以，應依此次基本工資扣除上次基本工資之差額調高勞工工資。