16 僱傭契約之受僱人在服勞務過程中受到損害，得否向僱用人請求賠償？
(A)可以。但以損害之發生係非可歸責於受僱人自己之事由為限
(B)可以。縱該損害之發生係可歸責於受僱人自己之事由，亦得請求
(C)不可以。除非該僱傭契約係屬無償契約
(D)不可以。因受僱人係具有勞務專業技術之人，有較高之注意能力與義務

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統計： A(1277), B(301), C(5), D(15), E(0) #1410142

阿土伯

B2 · 2016/10/23

#1487521

第 487-1 條

受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償。前項損害之發生，如別有應負責任之人時，僱用人對於該應負責者，有求償權。

hhuei

B1 · 2016/10/19

#1484224

§487之1

韭菜雞

B3 · 2026/07/19

#7448396

根據中華民國民法第 487 條之 1 第 1 項規定：「受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償。」

⭕ (a) 正確：此條文採取危險責任（危害責任原則）。即使僱用人本身沒有過失，只要受僱人在服勞務的過程中受損害，且該損害的發生不是因為受僱人自己的故意或過失（即非可歸責），受僱人就可以向僱用人請求損害賠償。
❌ (b) 錯誤：如果損害的發生「可歸責」於受僱人自己（例如受僱人故意違反安全守則導致自己受傷），受僱人就不能依此條文向僱用人請求賠償。
❌ (c) 錯誤：法規並沒有規定只有無償契約才能請求。不論是有償或無償的僱傭契約，受僱人只要符合非可歸責的事由，均得請求賠償。
❌ (d) 錯誤：雖然有償契約的受僱人需盡善良管理人之注意義務，但只要受僱人已盡注意義務且損害的發生非可歸責於自己，依然具有法定的損害賠償請求權。