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16.新人體格檢查費用未協調應由誰付
(A)雇主
(B)主管機關
(C)勞工
(D)勞保局。
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統計： A(1350), B(19), C(2454), D(23), E(0) #3236019
統計： A(1350), B(19), C(2454), D(23), E(0) #3236019
詳解 (共 3 筆)
貓貓
#6182892
新人體格檢查費用=>未明定由雇主負擔，爰實務上得由勞資雙方協商
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第 20 條
雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行下列健康檢查：
一、一般健康檢查。
二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。
三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。
前項檢查應由中央主管機關會商中央衛生主管機關認可之醫療機構之醫師為之；檢查紀錄雇主應予保存，並負擔健康檢查費用；實施特殊健康檢查時，雇主應提供勞工作業內容及暴露情形等作業經歷資料予醫療機構。
雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行下列健康檢查：
一、一般健康檢查。
二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。
三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。
前項檢查應由中央主管機關會商中央衛生主管機關認可之醫療機構之醫師為之；檢查紀錄雇主應予保存，並負擔健康檢查費用；實施特殊健康檢查時，雇主應提供勞工作業內容及暴露情形等作業經歷資料予醫療機構。
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limian
#7460415
一、 為什麼新進人員的「體格檢查」由勞工付？
根據《職業安全衛生法》第 20 條及相關函釋規定：
- 體格檢查（入職前）：指在勞工「新僱用」或「變更作業」時，為了識別其體格是否適任該項工作所進行的檢查。
- 法規沒強制雇主買單：法規條文僅規定「雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查」，但並未明文強制規定費用必須由雇主負擔。
- 未協調時的實務認定：勞動部對此有明確釋義，若勞資雙方在面試或勞動契約中「沒有事先協調、沒有約定」由誰出錢，則依實務及民法原則，該筆費用應由「勞工（C）」自行負擔（因為勞工即使沒錄取這家公司，去別家面試也常常需要這張體檢表）。
二、 什麼情況下必須由「(A) 雇主」付錢？
法規規定只有以下兩種「在職中」的檢查，費用才強制由雇主全額負擔：
- 定期健康檢查：對在職勞工依年齡定期實施的檢查（如一般勞工每 5 年、40 歲以上每 3 年檢查一次）。
- 特定對象健康檢查：對從事特別危害健康作業（如噪音、鉛、高壓氣體作業）的在職勞工，每年進行的特殊健檢。
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