16. 甲公司給予其 50 名員工每年 12 天之特休假(假設所有員工於 X1 年及 X2 年皆持續在職) ，
給假條件為年底時仍在職。該特休假可遞延累積，並可自次年 1 月 1 日起使用。員工每日工
作 8 小時。X1 年員工之每小時薪資率為$180，X2 年之薪資率則為$196。X2 年間，每位員工
平均使用 9 天之特休假。各年度之實際薪資與預期調薪資訊如下：X1 年員工之實際每小時薪
資率為$180。X1 年底時，公司預期 X2 年之薪資率將調漲為$196。X2 年員工之實際每小時
薪資率為$196。X2 年底時，公司預期 X3 年之薪資率將調漲為$210。
公司之會計政策為：依 IAS19 規定，期末存在之休假負債，係按「預期支付時」之薪資率衡
量。試問該公司 X1 年與 X2 年之資產負債表上，應分別列報多少金額之休假負債？

(A)$108,000；$117,600
(B)$108,000；$147,000

(C)$864,000；$1,176,000
(D)$940,800；$1,260,000