209. 依勞動基準法規定，雇主招收技術生，其人數最多不得超過勞工人數之多少比例？
(A)5 分之 1
(B)4 分之 1
(C)3 分之 1
(D)2 分之 1 。

• 技術生人數限制： 不得超過勞工人數的四分之一（25%）。

• 微型企業計算： 勞工人數不滿 4 人者，以 4 人計（即最少可招收 1 名技術生）。

• 身分特殊性： 技術生是以「學習技能」為目的，其領取的是「生活津貼」而非標準「工資」。

• 配套衡平機制： 技術生排除適用大部分勞基法保障（僅準用工時、休息、職災補償與勞保），法律必須在「招收員額」上建立剛性限制。

• 量的制衡： 以「典型勞工」作為分母母體，制約「非典型勞動關係」的擴張，維持企業勞動力結構的健康與穩定。

1. 防範「假訓練、真壓榨」： 防止雇主將技術生當作「廉價替代勞動力」，用以規避基本工資與退休金提撥義務。

2. 確保職業訓練品質： 限制員額以落實「師徒制」教學。確保正式勞工有餘力進行實質技能傳授，避免企業落入集體趕工的盲目生產。

3. 歷史沿革： 民國 73 年立法時參照舊《工廠法》原定為「三分之一」，後因業界假訓真用情況嚴重，修法收緊至「四分之一」。

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│     第 68 條 (實體規範)  │ ──> │   第 79 條 (金錢制裁)   │ ──> │   第 80-1 條 (商譽懲罰)  │
│ 技術生限額 1/4 與微型保障│      │ 處 2 萬至 30 萬元行政罰鍰│      │ 依法強制公布名稱與負責人 │
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1. 與第 79 條之關聯（實體 ➔ 制裁）：

   • 處罰： 違反第 68 條者，依第 79 條第 1 項第 3 款，處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。

   • 加重： 若企業規模巨大、超收人數過多或情節惡劣，依同條第 4 項得加重罰鍰至二分之一（最高可處 45 萬元）。

2. 與第 80-1 條之關聯（財產處分 ➔ 名譽制裁）：

   • 公告： 凡經處以罰鍰者，主管機關「應」公布事業單位名稱、負責人姓名、違反條文及罰鍰金額。

   • 邏輯： 透過社會監督機制，重擊違法企業的品牌商譽與產學合作名聲，逼迫雇主在外部輿論壓力下依法改善。

1. 分母「勞工人數」從嚴認定：

   • 指該雇主實際僱用、且具備實質勞動契約關係的勞工總數（包含正職、兼職與時薪制勞工）。

   • 不包含派遣勞工、外包廠商人員或實習生本人。

2. 微型企業條款之實務操作：

   • 在傳統機車修配廠、美容美髮店中，若正式員工僅 1-2 人，依四分之一計算將無法招收技術生。

   • 法律特設「不滿四人以四人計」，保障微型店家在技藝傳承上，至少擁有招收「1 名」技術生的合法空間。

3. 司法機關的「實質認定原則」：

   • 爭議： 雇主合約合法、人數未超標，但實際上未排定訓練課程、無師傅教學，完全將技術生當一般產線勞工使用。

   • 後果： 勞檢或法院將直接撕下技術生外衣，實質認定為「典型勞動契約」。企業除比例計算違規外，還會因未給基本工資、未依法給加班費、未提繳 6% 退休金等，面臨多項條文連環重罰。