223 下列何種理論，認為員工會以本身的生產力和其他員工的生產力互相比較
(A)激勵理論
(B)目標理論
(C)預期理論
(D)公平理論

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統計： A(149), B(65), C(39), D(2604), E(0) #182188

詳解 (共 2 筆)

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KW :重點 自己本身會和 別人比較 
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  • 公平理論 (Equity Theory)：由 Adams 提出，認為員工會比較自己在工作中的「投入 (input)」與「產出 (output)」，並與其他員工的投入與產出比率互相比較。如果覺得不公平，就可能產生不滿或降低工作動機。

  • 激勵理論：泛指各種提升員工動機的理論，並不特別強調比較。

  • 目標理論 (Goal-setting Theory)：由 Locke 提出，強調明確且具挑戰性的目標能提升績效。

  • 預期理論 (Expectancy Theory)：由 Vroom 提出，認為員工的動機取決於「努力 → 表現 → 獎酬」的期望鏈結。

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