24 甲公司 X1年初成立，全年有160名員工，每名員工每年可享有8天之帶薪假，未使用者可遞延 至下一年度使用，惟遞延期間僅以一年為限，逾期若未使用則視同放棄；若員工離職，即放 棄其累積之休假。員工休假時，應先扣抵前一年度未休假之天數，其次再扣抵當年度之可休 假天數。X1年度員工每位均已休假5天，甲公司預估 X2年員工休假情況為：50%員工休假11 天、25%員工休假9天、20%員工休假2天，另5%員工在未休假前即已離職。若每名員工之日 薪為$900，甲公司於 X1年底應認列之員工休假給付負債為多少？
(A)$252,000
(B)$381,600
(C)$410,400
(D)$432,000

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統計： A(22), B(73), C(13), D(5), E(0) #2766056

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#5062592
帶薪假為累積，但於員工離職時即放棄，意謂...
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#5053575
160人 剩餘3天 先扣抵前一年度未休...
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#6033686
（160*0.5*3+160*0.25*3+160*0.2*2）*900=381600
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私人筆記#3681417
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