阿摩線上測驗
登入
首頁
>
技檢◆工作倫理與職業道德共同科目
>
115年 - 90007 工作倫理與職業道德共同科目 不分級 工作項目 01:工作倫理與職業道德 1-50(2026/01/14 更新)#136940
> 試題詳解
27. 某離職同事請求在職員工將離職前所製作之某份文件傳送給他,請問下列回應方式何者正確?
(A)由於該項文件係由該離職員工製作,因此可以傳送文件
(B)若其目的僅為保留檔案備份,便可以傳送文件
(C)可能構成對於營業秘密之侵害,應予拒絕並請他直接向公司提出請求
(D)視彼此交情決定是否傳送文件 。
答案:
登入後查看
統計:
A(1), B(2), C(89), D(0), E(0) #3803085
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2026/10/22
#7616934
考題觀念解析 本題測驗的是 營業秘密保護...
(共 1008 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
相關試題
66. 某離職同事請求在職員工將離職前所製作之某份文件傳送給他,請問下列回應方式何者正確?(A)由於該項文 件係由該離職員工製作,因此可以傳送文件(B)若其目的僅為保留檔案備份,便可以傳送文件(C)可能構成對於 營業秘密之侵害,應予拒絕並請他直接向公司提出請求(D)視彼此交情決定是否傳送文件。
#1695513
33.某離職同事請求在職員工將離職前所製作之某份文件傳送給他,請問下列回應方式何者正確?(A)由於該項文件係由該離職員工製作,因此可以傳送文件(B)若其目的僅為保留檔案備份,便可以傳送文件(C)可能構成對於營業秘密之侵害,應予拒絕並請他直接向公司提出請求(D)視彼此交情決定是否傳送文件
#2053584
3. 某離職同事請求在職員工將離職前所製作之某份文件傳送給他,請問下列回應方式何者正確?(A)由於 該項文件係由該離職員工製作,因此可以傳送文件(B)視彼此交情決定是否傳送文件(C)可能構成對於營 業秘密之侵害,應予拒絕並請他直接向公司提出請求(D)若其目的僅為保留檔案備份,便可以傳送文件。
#2090821
48. 某離職同事請求在職員工將離職前所製作之某份文件傳送給他,請問下列回應方式何者正確?(A) 由於該項文件係由該離職員工製作,因此可以傳送文件(B)可能構成對於營業秘密之侵害,應予拒 絕並請他直接向公司提出請求(C)視彼此交情決定是否傳送文件(D)若其目的僅為保留檔案備份,便 可以傳送文件。
#2096706
29. 某離職同事請求在職員工將離職前所製作之某份文件傳送給他,請問下列回應方式何者正確?(A)視彼 此交情決定是否傳送文件(B)若其目的僅為保留檔案備份,便可以傳送文件(C)可能構成對於營業秘密之侵害,應予拒絕並請他直接向公司提出請求(D)由於該項文件係由該離職員工製作,因此可以傳送文件。
#2112121
11. 某離職同事請求在職員工將離職前所製作之某份文件傳送給他,請問下列回應方式何者正確?(A)由於 該項文件係由該離職員工製作,因此可以傳送文件(B)視彼此交情決定是否傳送文件(C)若其目的僅為保留檔案備份,便可以傳送文件(D)可能構成對於營業秘密之侵害,應予拒絕並請他直接向公司提出請求。
#2119138
46. 某離職同事請求在職員工將離職前所製作之某份文件傳送給他,請問下列回應方式何者正確?(A) 由於該項文件係由該離職員工製作,因此可以傳送文件(B)視彼此交情決定是否傳送文件(C)若其目的僅為保留檔案備份,便可以傳送文件(D)可能構成對於營業秘密之侵害,應予拒絕並請他直接向公司提出請求。
#2121503
53. 某離職同事請求在職員工將離職前所製作之某份文件傳送給他,請問下列回應方式何者正確?(A)由於 該項文件係由該離職員工製作,因此可以傳送文件(B)若其目的僅為保留檔案備份,便可以傳送文件(C)視彼此交情決定是否傳送文件(D)可能構成對於營業秘密之侵害,應予拒絕並請他直接向公司提出請求。
#2123374
28. 行為人以竊取等不正當方法取得營業秘密,下列敘述何者正確? (A)已構成犯罪 (B)只要後續沒有洩漏便不構成犯罪 (C)只要後續沒有出現使用之行為便不構成犯罪 (D)只要後續沒有造成所有人之損害便不構成犯罪 。
#3803086
29. 針對在我國境內竊取營業秘密後,意圖在外國、中國大陸或港澳地區使用者,營業秘密法是否可以適用? (A)無法適用 (B)可以適用,但若屬未遂犯則不罰 (C)可以適用並加重其刑 (D)能否適用需視該國家或地區與我國是否簽訂相互保護營業秘密之條約或協定 。
#3803087
相關試卷
115年 - 90007 工作倫理與職業道德共同科目 不分級 工作項目 01:工作倫理與職業道德 51-100(2026/01/14 更新)#136941
2026 年 · #136941
115年 - 90007 工作倫理與職業道德共同科目 不分級 工作項目 01:工作倫理與職業道德 1-50(2026/01/14 更新)#136940
2026 年 · #136940
113年 - 90007 工作倫理與職業道德共同科目 不分級 工作項目 01:工作倫理與職業道德#122536
2024 年 · #122536
111年 - 90007 工作倫理與職業道德共同科目 不分級 工作項目 01:工作倫理與職業道德#111329
2022 年 · #111329
111年 - 990007 工作倫理與職業道德共同科目 不分級 工作項目 01:工作倫理與職業道德51-100#105613
2022 年 · #105613
111年 - 990007 工作倫理與職業道德共同科目 不分級 工作項目 01:工作倫理與職業道德1-50#105612
2022 年 · #105612
111年 - 技術士技能檢定共同規範 不分級 工作項目 02:90007工作倫理與職業道德#67864
2022 年 · #67864
無年度 - 技術士技能檢定共同規範 不分級 工作項目 01:90007工作倫理與職業道德(51-100)#83298
-999 年 · #83298
無年度 - 技術士技能檢定共同規範 不分級 工作項目 01:90007工作倫理與職業道德(1-50)#83297
-999 年 · #83297
無年度 - 技術士技能檢定共同規範 不分級 工作項目 02:90007工作倫理與職業道德#78639
-999 年 · #78639