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115年 - 115 挑戰勞動知識王國中題庫_就業安全(就業安全科)#144894
> 試題詳解
29. 就業歧視可能發生的階段，下列為非？
(A)發生在招募。
(B)發生在勞動條件。
(C)發生在福利措施。
(D)以上皆是。
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29 就業歧視可能發生的階段，下列為非？ (A)發生在招募。(B)發生在勞動條件。(C)發生在福利措施。 (D)以上皆是。
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29 就業歧視可能發生的階段，下列為非？(A)發生在招募。(B)發生在勞動條件。(C)發生在福利措施。(D)以上皆是。
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30. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才， 該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。 (A) 3 萬。(B) 4 萬。(C) 5 萬。(D) 6 萬。
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31. 資遣員工，雇主應於員工離職幾日前向政府辦理資遣通報。 (A)10 日前。(B)3 日前。(C)5 日內。(D)5 日前。
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32. 資遣通報辦理方式應以下列何項辧理。 (A)線上通報。(B)書面申報。(C)現場辦理。(D)以上皆是。
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33. 資遣通報以書面申報方式寄送應以下列何項辦理。 (A)寄影本。(B)寄正本。(C)兩者皆是。(D)兩者皆非。
#4039623
34. 雇主辦理資遣通報是向臺中市政府哪個單位承辦。 (A)觀光旅遊局。(B)文化局。(C)勞工局。(D)社會局。
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35. 下列何者法律設有禁止年齡歧視之獨立專章? (A)中高齡者及高齡者就業促進法。(B)性別平等工作法。(C)勞動 基準法。(D)就業服務法。
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