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高普考/三四等/高員級◆行政學
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115年 - 115 高等考試_三級_一般行政、一般民政、客家事務行政、原住民族行政、人事行政、法律廉政:行政學#141721
> 試題詳解
3. 泰勒(F. Taylor)提出科學化管理,其「科學」的意涵主要是強調:
(A)薪資報酬的齊一性
(B)政治與行政的分立
(C)由專業經理人管理
(D)生產線的工作方式
答案:
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統計:
A(0), B(1), C(1), D(8), E(0) #3960223
私人筆記 (共 1 筆)
北投羅晟原
2026/07/08
私人筆記#8398417
未解鎖
答案是 (D) 生產線的工作方式。 泰勒...
(共 261 字,隱藏中)
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4. 下列有關組織型態(organizational configuration)之敘述,何者錯誤? (A)新創公司採取創新型結構型態,以適應動態環境 (B)大學多採用金字塔型層級節制的機械式官僚型態 (C)醫院是專業組織多採取專業型官僚型態 (D)專案團隊是臨時任務編組,多採矩陣式組織型態
#3960224
5. 某部會因應新興政策設立新組織。該項政策業務性質需公權力程度低、高度專業、需要用人彈性、 服務對象明確分布全臺灣、需求異質性高且通常很緊急。下列何種組織型態最符合所需? (A)單位層級多,主管控制幅度小的行政法人 (B)單位層級少、主管控制幅度小的行政機關 (C)單位層級少、主管控制幅度小的行政法人 (D)單位層級多、主管控制幅度小的行政機關
#3960225
6. 在能夠產生領導作用的權力來源中,下列那一項在組織中最具強制力? (A)參照權力 (B)關聯權力 (C)合法權力 (D)資訊權力
#3960226
7. 下列何者最符合 Y 理論對人性假設與激勵措施之敘述? (A)人性厭惡工作,應採行嚴密監督與制裁 (B)人們在適當條件下願意尋求責任,應給予授權 (C)人們厭惡工作,報酬與成就僅是達成組織目標的函數 (D)僅提供高於生存水準的物質報酬,即可有效激發員工士氣
#3960227
8. 有關行政院組織設計及運作之敘述,下列何者正確? (A)政務委員不得兼任部長或二級機關之主任委員 (B)「部」為機關,「委員會」為機構 (C)行政院院長為我國最高行政首長 (D)行政院院長對所屬機關有覆議權
#3960228
9. 主管指示同仁不要與其他機關傳遞尚未經機關定案的政策內容,但員工甲發現另一相關機關承辦 人乙是他的國中同學,甲認為如果先向乙徵詢意見之後再走正式溝通管道,可讓業務推動更順利。 甲的這個感覺,主要來自於非正式溝通的那項特質? (A)解決跨機關業務衝突 (B)減少謠言傳播 (C)支持主管領導 (D)減少協調成本
#3960229
10. 有關公務人力甄補之敘述,下列何者正確? (A)外補制較易帶入創新思維 (B)內升制的人才選擇範圍較大 (C)外補制對於職業永業制的追求較為有利 (D)內升制較易於達成同工同酬的理想
#3960230
11. 某直轄市政府的一位副局長每兩週以休假方式返回母校,無償擔任大學部課程的「業師」 ,此事在 議會中遭到議員們質詢: 甲議員:你這項兼職應報經服務機關同意,你完成了嗎? 乙議員:你這項兼職應報經服務機關備查,你完成了嗎? 丙議員:你這項兼職免經上級機關備查,你知道嗎? 丁議員:你這項兼職免經服務機關備查,你知道嗎? 上述那位議員的說法最為正確? (A)甲議員 (B)乙議員 (C)丙議員 (D)丁議員
#3960231
12. 所得稅是政府最重要的財政收入來源,惟各國政府基於不同的課徵理念而採行不同的所得稅制, 關於所得稅制內涵之敘述,下列何者正確? (A)累進稅制(progressive system)對於所得層級較高者課以較低比例的稅金,對於所得層級較低者 課以較高比例的稅金 (B)遞減稅制(regressive system)對於所得較高者課以較高比例的稅金,對於所得較低者課以較低 比例的稅金 (C)平等稅制(equal system)根據法定稅率課徵所得稅,不因納稅人所得金額差異而有不同稅率 (D)混合稅制(mix system)根據性別、年齡、職業及家庭狀況區分課徵等級,同一等級採固定稅率 課徵
#3960232
13. 有關柯漢(M. Cohen)等人所提出的垃圾桶決策模式的內容,下列何者錯誤? (A)整個決策系統呈現組織化無序狀態 (B)問題流、政策流與政治流交會後開啟政策窗 (C)決策是無數次會議與不同人參與的結果 (D)組織是一種理念鬆散的聚合體
#3960233
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