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37 A 公司為一家從事醫療器材製造的上市公司，該公司設有薪資報酬委員會。甲最近剛被選任為 A 公司薪資報酬委員會成員，由於甲是首次擔任薪資報酬委員會成員，因此想要了解下列有關薪資報酬委員會之敘述，何者錯誤？
(A)薪資報酬委員會成員由董事會決議委任之，其人數不得少於三人
(B)薪資報酬委員會得經決議，委任律師、會計師或其他專業人員，就行使職權有關之事項為必要之查 核或提供諮詢，其費用由公司負擔
(C) A 公司董事會通過之薪資報酬如優於薪資報酬委員會之建議，除應就差異情形及原因於董事會議 事錄載明外，並應於董事會通過之即日起算二日內於主管機關指定之資訊申報網站辦理公告申報
(D)薪資報酬委員會應至少每年召開四次，並於薪資報酬委員會組織規程中訂明之
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統計： A(61), B(19), C(112), D(422), E(0) #3289097
統計： A(61), B(19), C(112), D(422), E(0) #3289097
詳解 (共 6 筆)
HAHAH
#6404637
(A)無誤。條文記憶題。薪酬委員會人數不得低於三人。可參《股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法》第4條第1項：「薪資報酬委員會成員由董事會決議委任之，其人數不得少於三人，其中一人為召集人。」
(B)無誤。薪酬委員會得委任專業人士，並委請公司出錢，才能完整發揮薪酬委員會職權。可參《股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法》第11條：「薪資報酬委員會得經決議，委任律師、會計師或其他專業人員，就行使職權有關之事項為必要之查核或提供諮詢，其費用由公司負擔。」
(C)無誤。條文題。薪酬委員會的決議沒有拘束力，但如果公司董事會決議通過優於薪酬委員會，會要求公開並載明原因，給予董事會道德上的壓力。可參《股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法》第7條第6項：「董事會通過之薪資報酬如優於薪資報酬委員會之建議，除應就差異情形及原因於董事會議事錄載明外，並應於董事會通過之即日起算二日內於主管機關指定之資訊申報網站辦理公告申報。」
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(D)錯誤。條文記憶題。薪酬委員會每年召開二次即可。可參《股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法》第8條第1項：「薪資報酬委員會應至少每年召開二次，並於薪資報酬委員會組織規程中訂明之。」
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『律師上榜,拼司法官』
#6469424
母法14-6延伸的考點
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薪資報酬委員會應至少每年召開二次，並於薪資報酬委員會組織規程中訂明之。
薪資報酬委員會之召集，應載明召集事由，於七日前通知委員會成員。但有緊急情事者，不在此限。
已依本法規定設置獨立董事者，薪資報酬委員會至少應有獨立董事一人參與，並由全體成員推舉獨立董事擔任召集人及會議主席，無獨立董事者，由全體成員互推一人擔任召集人及會議主席；召集人請假或因故不能召集會議，由其指定委員會之其他獨立董事代理之；委員會無其他獨立董事時，由召集人指定委員會之其他成員代理之；該召集人未指定代理人者，由委員會之其他成員推舉一人代理之。
薪資報酬委員會得請董事、公司相關部門經理人員、內部稽核人員、會計師、法律顧問或其他人員列席會議並提供相關必要之資訊。但討論及表決時應離席。
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