37. 關於工作場所發生性騷擾之救濟與相關措施，下列敘述何者錯誤？
(A)受僱者或求職者因受性騷擾致受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任
(B)如被害人因雇主已盡力防止性騷擾而不能受損害賠償時，依法僅由行為人負責，雇主不負衡平責任
(C)雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權
(D)被害人因受性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。

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統計： A(92), B(658), C(120), D(96), E(0) #1528338

詳解 (共 1 筆)

#2975492

(A)性別工作平等法第27條第1項   
受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。

(B)性別工作平等法第27條第2項
如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。

(C)性別工作平等法第27條第3項
雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。

(D)性別工作平等法第27條第4項
被害人因第十二條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。

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