阿摩線上測驗
56.具有高創新能力的企業，其組織文化通常具有何種特性？
(A)對衝突的容忍度低
(B)極度強調具體性和明確性
(C)對風險的容忍度高
(D)外控程度高
答案：登入後查看
統計： A(273), B(640), C(11340), D(286), E(0) #2424004
統計： A(273), B(640), C(11340), D(286), E(0) #2424004
詳解 (共 5 筆)
一次就上
#6005512
激發創新的三大變數
一、人力資源：專注員工訓練發展、高度工作保障、具創造力的員工
二、結構變數：有機式的結構、高度內部溝通、很小時間壓力、對創意的充分支持、充足的資源
三、文化變數：對無實用性事物的容忍度、對風險容忍度、對衝突容忍度、開放式系統、正向回饋機制、結果重視、授權領導、外部控制程度低、對模糊事物的接受度
15
0
pj0230
#7372468
答案是 (C) 對風險的容忍度高。
原因是：
高創新能力的企業文化，通常會鼓勵：
* 嘗試新方法
* 接受失敗
* 冒險與實驗
* 開放討論與不同意見
因此「對風險容忍度高」最符合創新型組織文化。
其他選項分析：
* (A) 對衝突的容忍度低 ❌
創新企業反而通常較能接受意見衝突與辯論。
* (B) 極度強調具體性和明確性 ❌
過度僵化、標準化，通常不利創新。
* (D) 外控程度高 ❌
創新企業多半給員工較大自主性，不會高度控制。
這題是典型「創新文化特徵」考題，可以記成：
創新型組織文化＝高風險容忍、高自主、鼓勵創意與衝突討論。
0
0
