6.有關產檢假及陪產假的規定，下列敘述何者錯誤？
(A)受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 7 日
(B)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 7 日
(C)受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計 30 日期間內，擇其中之 7 日請陪產假
(D)產檢假及陪產假期間，薪資照給

性別工作平等法所定陪產假之規定

1. 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日。

2. 陪產假期間工資照給。

3. 陪產假5日，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中之5日請假。

   發布單位： 勞動條件及就業平等司

          發布日期： 104-01-15

性別工作平等法第一五條

受雇者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。

受雇者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

產檢假及陪產假期間，薪資照給。

性別工作平等法施行細則第七條

本法第十五條第五項規定之五日陪產假，受雇者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。

性別工作平等法

第15條（產假、產檢假、陪產假）

 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。  　　

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。  受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。  　　

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。  受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。  產檢假及陪產假期間，薪資照給。

性別工作平等法第15條

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。(A)
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。(B)
產檢假及陪產假期間，薪資照給。(D) 

 性別工作平等法細則第7條

第十五條第五項規定之五日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其

前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。(C)