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勞資關係
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108年 - 108 地方特考_勞工行政_三等:勞資關係#81392
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題組內容
四、勞動部為推動仲裁機制,於 2019 年 6 月 5 日發布勞動部獎勵運用勞資 爭議仲裁機制實施要點,其主要之用意乃是因為我國勞資爭議處理機制 雖有仲裁制度,但卻很少被使用。請就勞資爭議處理法之規範,說明:
(二)申請交付仲裁之要件。(15 分)
相關申論題
二、我國有關派遣勞工的立法爭議由來已久,勞動基準法終於在 2019 年 5 月 15 日及 2019 年 6 月 19 日公布了保障派遣勞工之相關勞動權益的具 體規範。請就勞動基準法的立法內容,說明對派遣勞工權益保障之重要 規定,及對派遣勞動發展之影響。(25 分)
#331264
(一)「勞資會議」之議事範圍。(15 分)
#331265
(二)雇主之那些勞動條件的實施必須經過勞資會議同意或至少已召開勞 資會議(指無工會情況下)。(10 分)
#331266
(一)我國勞資爭議的處理為何很少運用仲裁機制?(10 分)
#331267
一、今年(2019 年)適逢國際勞工組織(ILO)成立百年,國際勞工組織提 出以人為本(human-centred)的「未來工作(TheFuture of Work Initiative) 倡議」,以因應新科技發展、人口變遷及氣候變遷帶來的挑戰,並期望 各國以人為核心,透過三大行動支柱,來落實「未來工作倡議」,並實 現尊嚴勞動(Decent Work)目標。請說明國際勞工組織落實「未來工作 倡議」的主要三大行動支柱。(25 分)
#331263
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
一、美國為保護本國產業及維持經濟平衡,常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂301 條款對貿易夥伴進行調查。請問 301 條款中涉及勞工權益的部分為何?請分析其在勞資關係中的重要性。(25 分)
#569572
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
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