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勞資關係
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104年 - 104年高等三級暨普通考普通_勞工行政#29026
> 申論題
題組內容
四、解釋名詞（每小題 5 分，共 25 分）
⑸工會密度（union density）
相關申論題
一、許多著名的勞資關係學者與研究組織試圖用「就業關係」（employment relations） 或「勞工與就業關係」（labor and employment relations）取代傳統的「工業關係」 （industrial relations）概念，他們的主要理由為何？（25 分）
#59224
二、勞工參與和集體協商均是勞資關係系統中的轉化機制，請說明二者之含義並比較其異同。 （25 分）
#59225
三、請說明不當勞動行為（unfair labor practice）概念的興起與發展，以及我國工會法與 團體協約法對雇主和工會不當勞動行為之禁止規定。（25 分）
#59226
⑴怯志工作者（discouraged worker）
#59227
⑵勞動契約（labor contract）
#59228
⑶行會（guild）
#59229
⑷職場暴力（workplace violence）
#59230
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑，請從比較勞資關係的角度，列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。（25 分）
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心，請以寇肯（Thomas Kochan）、凱茲（Harry Katz）與麥克斯（Robert McKersie）的策略選擇途徑，分析集體協商的三階層架構。（25 分）
#569574
二、請綜合比較工業關係（industrial relations）、就業關係（employment relations）、員工關係（employee relations）三個概念之間所存在的差異。（25分）
#569573
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