一、(本題共 25%) 激勵與離職管理　忍不住先生在隨便你公司上班，最近看到航運公司發年終獎金非常高，他向公司反映希望公司能夠多一些薪水，因為他覺得自己一直都很努力的付出，可能沒有得到公平的對待。忍不住先生在跟公司反映後，未得到隨便你公司的任何說明，憤而離職。沒想到疫情再起，迫於經濟壓力，找到了更糟糕公司去上班，提供的條件比忍不住公司還差。如果你(妳)是組織的管理者，該如何讓員工感受公司的公平薪資制度？(15%)你對忍不住先生有何建議？(10%)(需提及管理學的理論、原理、定理、規模、效應等)