阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞資關係
>
97年 - 097年高等三級暨普通普_勞工行政#31869
> 申論題
一、「替代爭議解決」(Alternative Dispute Resolutions,ADRs)已經成為解決勞資爭議 或糾紛不可或缺的方法。因此,請說明何謂「替代爭議解決」,並請說明我國勞資 爭議解決過程中有那些「替代爭議解決」的方法?(20 分)
相關申論題
二、我國勞動基準法規定,事業單位應舉辦勞資會議;請說明我國法令對勞資會議之規 定,並請說明勞資會議對於勞資關係的可能影響為何?(20 分)
#72460
三、工會是由勞工籌組設立的,為使工會發揮功能,「工會民主制度」的落實有其重要 性;請說明「工會民主制度」的內涵及其運作方式。(20 分)
#72461
四、請說明「集體協商」在勞資關係中的意涵,以及集體協商的功能為何?(20 分)
#72462
五、「國際勞動基準」所指的是國際勞工組織所頒布的國際勞工公約和建議書;其中, 「核心勞動基準」(Core Labor Standards)更是相對重要。據此,請先說明「核心 勞動基準」所包括的項目,並說明這些「核心勞動基準」對勞工權益影響為何? (20 分)
#72463
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
一、美國為保護本國產業及維持經濟平衡,常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂301 條款對貿易夥伴進行調查。請問 301 條款中涉及勞工權益的部分為何?請分析其在勞資關係中的重要性。(25 分)
#569572
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
相關試卷
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#138851
115年 · #138851
114年 - 114 地方政府公務特種考試_四等_勞工行政:勞資關係概要#134589
114年 · #134589
114年 - 114 地方政府公務、離島地區公務特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#134477
114年 · #134477
114年 - 114 公務升官等考試_薦任_勞工行政:勞資關係#132999
114年 · #132999
114年 - 114 高等考試_三級_勞工行政:勞資關係#128682
114年 · #128682
114年 - 114 普通考試_勞工行政:勞資關係概要#128348
114年 · #128348
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#127629
114年 · #127629
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_勞工行政:勞資關係概要#127617
114年 · #127617
114年 - 114 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#126558
114年 · #126558
113年 - 113 地方政府公務特種考試_四等_勞工行政:勞資關係概要#124428
113年 · #124428