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勞資關係
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103年 - 103年地方考三等_勞工行政#30798
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四、研究集體協商制度之著名學者 Richard E. Walton 和 Robert B. McKersie,在 1960 年 代撰寫之集體協商經典論述 A Behavioral Theory of Labor Negotiations 一書中,將勞 資集體協商理論透過四個概念來分析,請分別說明此四個概念:
態度架構(Attitudinal Structuring)(7 分)
相關申論題
一、請問「勞動關係政策」在「產業升級」之策略上能夠扮演何種角色?試以我國與中 國大陸近年來之政策發展方向做比較說明之。(25 分)
#65476
二、集體勞動關係在我國之發展一向有限,請分別就勞動市場之特性,政府在勞資關係 上扮演之角色,臺灣產品市場之本質,勞、雇團體之能力等四方面,闡述為何我國 集體勞動關係發展迄今成果有限。(25 分)
#65477
三、勞工參與有很多型態,工會透過集體協商可以達成目的,企業內部或工作場所的勞 工參與制度例如我國的勞資會議,或是德國的工場會議(Works Council)又稱員工 代表會等,也可以達成目的。以我國制度而言,企業內或工作場所皆可成立工會組 織,也應依照勞動基準法設立勞資會議,但實務上這些制度並未發揮作用,請就我 國勞資會議制度發展之歷史以及制度設計之特性分別說明,並提出您如何改善之建 議。(25 分)
#65478
分配型協商(Distributive Bargaining)(6 分)
#65479
整合型協商(Integrative Bargaining)(6 分)
#65480
組織內部協商(Intra-Organizational Bargaining)(6 分)
#65482
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
一、美國為保護本國產業及維持經濟平衡,常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂301 條款對貿易夥伴進行調查。請問 301 條款中涉及勞工權益的部分為何?請分析其在勞資關係中的重要性。(25 分)
#569572
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