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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第10階-助理技術員-電力 第10階-助理技術員-電力(臨軌施工) 第10階-助理技術員-電務 第10階-助理技術員-電務(產學合作) 第10階-助理技術員-電務(臨軌施工):電工機械概要#138253(50題)

115年 - 115-1 國立中央大學附屬中壢高級中學教師甄選試題:數學科#138235(15題)

【已刪除】115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 10 階、第 11 階:作文#138233(1題)

115年 - 115 高雄中學_正式教師甄選試題︰體育科#138232(19題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第10階-助理站務員-運務、第11階-服務員-運務(身心障礙):鐵路運輸學概要#138231(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_職業安全衛生室從業人員甄試_第9階-事務員-廉政:政府採購法概要#138230(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第10階-助理事務員-事務管理 第11階-服務員-事務管理、事務管理(身心障礙):事務管理大意#138229(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_職業安全衛生室從業人員甄試_第9階-事務員-廉政:廉政法規概要#138228(50題)

115年 - 115-1 臺中市立臺中女子高級中等學校_教師甄選試題︰健康與護理科#138227(41題)

115年 - 115-1 國立中央大學附屬中壢高級中學_教師甄選試題︰特教科#138226(10題)

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21.如果就心理測驗(psychological testing)和心理衡鑑(psychological assessment)加以比較,下列的敘述中,那一項的敘述是不適切的? (A)心理測驗是一種工具,而心理衡鑑是解決問題的過程 (B)心理測驗是測量個案的特定心理向度,而心理衡鑑是針對個案的臨床問題做整體的評估 (C)心理測驗的結果較適用於特定個案問題的深入了解,而心理衡鑑的結果較適合於做個別差異比較,反映個案在團體中的相對位置 (D)實施心理測驗可以測量到智力、性向、成就等能力特質,而心理衡鑑關心的不是分數的多寡,而是個案問 題是如何形成的?如何協助個案解決問題?

7某大型倉儲發生火災,指揮官研判無法短時間控制,火災現場有設立人員裝備管制站之必要,有關人員裝備管制站之設置,下列敘述何者錯誤?(A)三級火災時,應由救火指揮官或其授權之幕僚於適當處所設立(B)負責人員裝備管制站規劃為後勤幕僚任務之一(C)可做為救災人員待命、管制及裝備補給處(D)指定救護人員負責人員之休息與生理監控

15. 以下關於零級、一級和二級反應的敘述,哪一項正確?(A) 零級反應的速率與反應物濃度無關,反應速率隨時間增加而加快(B) 一級反應的半衰期與初始濃度無關,且隨反應進行保持不變(C) 二級反應的濃度與時間的關係呈線性,圖形為直線(D) 一級反應的濃度對數與時間的關係為拋物線

10 50 歲甲某日在陽明山賞花時,遺失一只銀灰色 C 牌功能性手錶,由於該只手錶是甲 20 歲生日 時,當時還在世之母親所贈,甲非常珍惜。甲即在網路上將該錶之照片與特徵公布,並透過廣告 之方式表示,若有人拾獲該只手錶,將懸賞新臺幣(下同)5,000 元。下列敘述何者正確? (A)甲所發布之廣告,性質為要約引誘 (B)若乙不知廣告之內容,偶然拾獲甲之手錶,乙得向甲請求 5,000 元之報酬 (C)懸賞廣告之性質,依民法規定,係為單獨行為 (D)懸賞廣告不得撤回

4 以下何者不為增加倉庫生產力的方法?(A) 增加堆高機效率(B) 棧板重複利用(C) 回收廢紙箱(D) 聘用更多撿貨人員