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護理系◆兒科

教甄◆綜合題目

護理系◆藥物學微生物學

115年 - 115 調查特種考試_三等_調查工作組：社會學#143360(4題)

115年 - 115 司法、調查、海岸巡防特種考試_三等_檢察事務官偵查實務組、法律實務組、海巡行政：行政法#143359(4題)

115年 - 115 調查特種考試_三等_調查工作組：政治學#143358(4題)

115年 - 115 司法特種考試_三等_檢察事務官電子資訊組：資通安全#143357(5題)

115年 - 115 司法特種考試_三等_心理測驗員：心理測驗與衡鑑#143356(7題)

115年 - 115 司法特種考試_三等_心理輔導員：心理衛生（包括變態心理學）#143355(4題)

115年 - 115 司法特種考試_三等_監獄官(男)、監獄官(女)：刑法與少年事件處理法#143354(4題)

115年 - 115 司法特種考試_四等_監所管理員(男)、監所管理員(女)：監獄學概要#143353(23題)

115年 - 115 司法特種考試_四等_法院書記官、執達員：民事訴訟法概要與刑事訴訟法概要#143352(3題)

115年 - 115 司法特種考試_三等_監獄官(男)、監獄官(女)：刑事政策#143351(4題)

50.就採購事件，得為機關提起訴訟、參加訴訟或上訴者，下列何者不屬之：(A)主計官(B)審計官(C)檢察官(D)調查官

49.得標廠商其於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用身心障者及原住民，人數不得低於總人百分之幾：(A)百分之一(B)百分之二(C)百分之三(D)百分之四

48.機關辦理評選，應成立評選委員會，其中專家學者不得少於一定比例，該比例為何：(A)二分之一(B)三分之一(C)四分之一(D)五分之一

(b) Hermitian matrix.

(a) The Stokes’s theorem,

8. Solve the wave equation , 0<x<L, t>0 subject to the given conditions ,u(0,t)=0,u(L,t)=0 ,t>0,and  u(x,0)=x(L-x), ,0<x<L .(10%)

【Jessie課程】社會工作直接服務

講師：Jessie-108第二次社工師已上榜

簡介：Jessie社工師考前30天 狀元筆記 國考社工師 社工碩士狀元 社工所榜首筆記 社工師筆記 【社工師國考重點整...

【Jessie課程】社會工作管理

講師：Jessie-108第二次社工師已上榜

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【Jessie課程】社會工作研究方法

講師：Jessie-108第二次社工師已上榜

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109-2國貿丙檢解題

描述：109年第二次國貿丙檢術科解題，僅供參考。

110-1國貿丙檢解題

描述：110年第一次國貿丙檢術科解題，僅供參考。

110-2國貿丙檢解題

描述：110年第二次國貿丙檢術科解題，僅供參考。

30.針對乾燥症（Sjögren's syndrome）合併腺體外表現（extraglandular manifestations）的治療，下列何者正確？ (A)若併發關節炎通常使用抗腫瘤壞死因子（anti-TNF）治療 (B)若併發血管炎可使用類固醇與免疫抑制劑治療 (C)若併發淋巴癌使用高劑量類固醇治療即可 (D)若併發雷諾氏症要使用非類固醇類消炎止痛藥治療

73.有關方案人事管理的敘述，下列何者錯誤？(A)若方案執行規模較小時，職能治療師可能成為方案管理者與方案評估者(B)方案執行若無法聘用有薪水之員工，聘用志工會是一個很好的選擇(C)若方案執行規模較大時，可依據方案管理的不同特定角色僱用員工(D)方案人事管理編寫時，對於職務之描述，主要需包含部門人數

74.規劃方案收費時，下列何項規劃設計較為適切且無爭議？ (A)收費金額要跟同業完全一致(B)對所有客戶應該收取相同費用(C)收費時機不該硬性規範，應依客戶方便(D)訂定費用要考慮客戶經濟和方案成本

14.考量等效氧氣百分比（equivalent oxygen percentage, EOP）與中心厚度的關係，若將RGP鏡片的 中心厚度增加0.04 mm，其對生理氧氣供應的影響為何？ (A)等效氧氣百分比會線性下降約10％，導致角膜水腫 (B)質量增加約24％，但等效氧氣百分比下降不到1％ (C)傳氧率（Dk/t）會因為厚度增加而呈現倍數成長 (D)中心厚度的改變主要影響周邊視力，對氧氣供應無關

40.根據可貸資金理論(Loanable Fund Theory)，下列何者會使利率上升？ (A)民間儲蓄增加 (B)民間消費水準減少 (C)政府赤字提高 (D)投資減少 第二部分：【第 41-70 題，每題 1.2 分，共計 30 題，占 36 分】

二、請說明勞工參與制度的概念與實施方式，並評析其對事業單位勞資關係之影響。（25 分）