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115年 - 115-3 航海人員測驗_一等管輪：船舶主機-柴油機#144802(40題)

115年 - 115-2臺灣銀行_新進人員甄試試題_5 職等／一般金融人員／儲備理財專員：(2)英文#144796(25題)

115年 - 115-2臺灣銀行_新進人員甄試試題_5 職等／一般金融人員／儲備理財專員：(1)國文-短文寫作#144795(1題)

115年 - 115 臺灣銀行_新進工員甄試試題_2 職等／工友、2 職等／工友-身心障礙組：(1)金融常識(2)基本電腦常識#144793(70題)

115年 - 115 臺灣銀行_新進工員甄試試題 _4 職等／駕駛、2 職等／工友、2 職等／工友-身心障礙組：國文(國語文常識、閱讀測驗)#144791(50題)

115年 - [無官方正解]115-3 內政部國土管理署_營造業工地主任 第三次評定考試試題：第二類科（B）#144784(50題)

115年 - [無官方正解]115-3 內政部國土管理署_營造業工地主任評定考試試題：第一類科（A）#144780(50題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—助理管理師【企業管理】：管理學、會計學、經濟學及統計學#144774(40題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—助理管理師【資訊處理(硬體)】_資訊處理(一) ：1.計算機概論(含硬體及軟體) 2.資訊管理#144773(50題)

115年 - 機車駕照筆試_中文 751-806（2026/01 更新）#144772(56題)

50.就採購事件，得為機關提起訴訟、參加訴訟或上訴者，下列何者不屬之：(A)主計官(B)審計官(C)檢察官(D)調查官

49.得標廠商其於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用身心障者及原住民，人數不得低於總人百分之幾：(A)百分之一(B)百分之二(C)百分之三(D)百分之四

48.機關辦理評選，應成立評選委員會，其中專家學者不得少於一定比例，該比例為何：(A)二分之一(B)三分之一(C)四分之一(D)五分之一

四、請比較西洋通史、世界史與全球通史的異同。

三、請比較中國紀傳體與編年體的異同。

二、讀(含研究)歷史的出路愈來愈艱困，您想繼續深造的原因為何呢？尤其在「應用」所學好讓自己畢業後謀得出路，有何規劃或策略呢？

國營化學

講師：Terry Tung

簡介：一次掌握6大國營化學考點 專攻中油、台電、台水、台糖、菸酒公賣局、經濟部職員真題，選擇 / 填充 / 計算 /...

企業管理

講師：Terry Tung

簡介：內容主要分三大部份，各章節都有完整講義，試題整理主要近年郵局、經濟部職員、台電雇員、中油雇員、自來水...

天文

講師：steven

簡介：天文學是一門研究天體和發生在宇宙中各種現象的自然科學。它使用數學、物理和化學來解釋它們整體的起源和演...

平均血糖值(eAG)

描述：A1C 6% = BS 126 mg/dL，每增加1% 大約+30 mg/dL（28-29） A1C 9% = BS 126 + 3*30 = 216 或是 (28.7*HbA1c...

概論

描述：概論

社會學-基礎概念

描述：介紹社會學的基礎概念

23. 葛小偉逝世後，留有 500 萬元遺產，家中有父、母、妻、一兄、一妹，共 5 人。請問其妻 可以分得遺產應繼分多少元？ (A) 500 萬元 (B) 250 萬元 (C) 300 萬元 (D) 100 萬元

25在土地開發分析法之估價程序中,應進行現況勘查與環境發展程度調查與分析,下列何者不屬於要勘查與調查分析的事項: (A)影響總銷售金額、成本及費用等因素 (B)勘估標的之工程進度、施工及環境狀況 (C)比較標的之工程進度、施工及環境狀況 (D)週遭環境土地建物及公共設施開發程度

6. 若高壓油管脈動雖微弱，但排氣溫度增高，則可能不是下列那一種原因？(A) 燃油閥針閥與閥座密封性不良(B) 彈簧斷裂(C) 針閥膠著在開啟位置(D) 噴油泵柱塞膠著在最高位置

12 下圖中標示的 A 側是指牙齒的何側？ 正中線 (Midline) 切緣側(Incisal) 咬合側(Occlusal) 牙齦（齒頸）側 [Gingival (Cervical)] (A)近心側（mesial） (B)遠心側（distal） (C)頰側（buccal） (D)舌側（lingual）

13 正常齒列中，齒頸線（cervical line）彎曲度之敘述，下列何者正確？ (A)顏面或舌面，齒頸線會向切緣咬合方向彎曲 (B)近心面和遠心面，齒頸線會向牙根尖彎曲 (C)單一牙齒齒頸線彎曲度通常遠心比近心大 (D)齒頸線彎曲深度通常由前牙往後牙逐漸變小

第一題：論文【60 分】 在公司組織或個人生活中，總會明文規定或自行設定一些律則。通常，我們會希望不要「破例」，讓一 切維持常態運作，以免損害團隊和諧，或影響生活作息。但偶爾，我們又想要「破例」，讓團隊、個人有所 改變或調節。破例，有時需要「魄力」，有時來自「迫力」，有時被認為是令人憂心的「破壞力」，有時又被認為是令人期待的「突破力」。 請結合經驗或見聞，以「關於破例，我的看法是……」為題，作文一篇，論述您的觀察與見解。