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115年 - 115 臺灣土地銀行_新進人員甄試試題:邏輯推理#144158(15題)

115年 - 115 臺灣土地銀行_新進人員甄試試題:英文#144157(20題)

115年 - 115 臺灣土地銀行年新進人員甄試試題_五職等/證券業務人員、五職等/客服專業人員、七職等/電子金融-數據分析人員、七職等/高資產財管業務企劃人員、七職等/財務金融人員、七職等/建築工程人員、七職等/機電工程人員、七職等/環境管理人員、一般金融人員:國文#144156(2題)

115年 - 115 臺灣土地銀行_職等/甄試類組:五職等/證券業務人員、 五職等/客服專業人員、 五職等/一般金融人員 :綜合科目【含會計學概要、貨幣銀行學概要、票據法概要】#144010(70題)

115年 - 115 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署_自辦在職進修訓練甄試參考試題#144003(10題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(韓語)、專用制外語導遊人員(韓語):外國語(韓語)#143973(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(越南語)、專用制外語導遊人員(越南語):外國語(越南語)#143971(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(馬來語)、專用制外語導遊人員(馬來語):外國語(馬來語)#143969(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(日語)、專用制外語導遊人員(日語):外國語(日語)#143965(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_專用制外語領隊人員:領隊執業實務及法規(包括領隊技巧、航空票務、急救常識、旅遊安全與緊急事件處理、國際禮儀、觀光法規、入出境相關法規、外匯常識、民法債編旅遊專節與國外定型化旅遊契約、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、兩岸現況認識)#143961(50題)

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30. 甲 在亡國之後,詞風丕變,多寫故國幽思與人生感慨,成為一代詞宗。王國維稱詞至 甲 而眼界始大,感慨遂深,遂變伶工之詞而為士大夫之詞。請推斷上述 甲 為何人? (A)柳永 (B)李煜 (C)李清照 (D)歐陽脩

53.走路時最大膝伸直主要發生在步態那一期?(A)接觸末期 (B)載重反應期 (C)擺盪初期 (D)擺盪中期

10.某原子 M 的價電子組態為 5s25p2,則關於該原子的下列敘述何者正確 (A)原子序為 50 (B)元素符號為 Sb (C) M2+的電子數為 52 (D)主量子數 n = 4 的殼層有 22 個電子

5. 如圖 1 所示,假設已知目前狀態 A="1",B="0",X="1",則經過一個 clock 之後,A 及 B 的值將變為? (A)A="0",B="0" (B)A="0",B="1" (C)A="1",B="0" (D) A="1",B="1" 。

44. 某企業將生成式 AI 導入內部知識問答系統,並建立強化學習從人類回饋(Reinforcement Learning from Human Feedback, RLHF)機制,定期依員工對 AI 生成答案的「按讚/按噓」評分作為後續微調模型的依據。系統上線半年後,資料分析部門發現,僅約 8% 員工會主動評分,且多數評分者集中於資訊部門,其他部門員工鮮少提供回饋。技術團隊對此現象應有的正確認知為何? (A)生成式 AI 的回答主要受預訓練模型影響,因此 RLHF 回饋資料分布不均,通常不會明顯影響模型後續的回覆品質; (B)RLHF 建立的獎勵模型(Reward Model)具有泛化能力,因此資訊部門的評分結果通常也能代表其他部門的需求; (C)若資訊部門為 AI 系統的主要使用者,其回饋即可作為模型最佳化的主要依據,不必再蒐集其他部門的意見; (D)回饋資料可能存在選擇性偏差,使模型逐漸偏向資訊部門的需求與用語習慣,因此應擴大不同部門的回饋樣本

45. 某大型電力公司導入生成式 AI 自動產生發電機組維護報告。某份報告建議「該機組應立即停機檢修」,但廠務主管檢視報告後,只看到一段完整的建議內容,卻不清楚 AI 為何提出此建議,也不知道哪些檢測數值促成此判斷,因此不敢直接依據報告安排停機檢修。若要提升系統的可解釋性(Explainability),技術團隊應優先採取下列何種作法? (A)於報告末端加註「本建議由人工智慧系統生成,僅供參考」,落實系統來源的資訊揭露; (B)更換為參數規模更大的語言模型,以產出文字量更豐富、語氣更具專業說服力的報告內容; (C)於報告中加入本次維護工作的排程建議及資源配置資訊,供主管安排後續維護作業; (D)於產生報告時,同步標示支持該建議的具體依據,例如異常檢測數值及對應的維護作業規範