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115年 - 115 原住民族特種考試_三等_人事行政：現行考銓制度#144473(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_社會工作：人類行為與社會環境#144472(4題)

115年 - 115 民航特種考試_三等_航務管理：航空運輸與安全管理#144471(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_土木工程：營建管理與工程材料#144470(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_一般行政：公共政策#144469(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_一般行政、一般民政：政治學#144468(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_人事行政：公共人力資源管理#144467(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_原住民族行政：臺灣原住民族文化#144466(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_社會行政：社會工作#144465(5題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_一般民政：地方政府與政治#144464(4題)

40. 如圖 8 所示之電晶體電路，試以近似之 h 參數模型，其中 $h_{ie} = 1.4K\Omega$，$h_{fe} = 100$，$h_{oe} = 0$，$h_{re} = 0$)求 Av： (A) 6.1 倍 (B) 3.2 倍 (C) 278.6 倍 (D) 85.1 倍

39. 如圖 7 所示，設 $D_1$，$D_2$ 為理想二極體，試求 $V_0 = ?$ (A) 3.67V (B) 1.5V (C) 3V (D) 12V 圖 8.

38. 當運算放大器之輸出為振幅 10V，50KHZ 且無失真的正弦波時，則迴轉率(Slew rate)至少為多少 $V/\mu s$ (A) 0.78 (B) 1.57 (C) 3.14 (D) 6.28

(b) 理想氣體方程式 PV = RT, 請証明理想氣體 $C_p - C_v = R$ (5 分)

(a) $C_p - C_v = (\frac{\partial V}{\partial T})_p \left[ P + (\frac{\partial E}{\partial V})_T \right]$。(5 分) 

(b) 請簡繪出純鋁燴(entroply)與溫度變化圖形。(5 分) (提示: 應用熱力學第三定律)

家庭教育法

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：家庭教育法

民法 總則

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：民法 總則

民法 編債

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：民法 編債

馬克思 共產

描述：共產

杭廷頓 第三波

描述：民主化

兩院制

描述：兩院制

19 關於法規命令之訂定程序，下列敘述何者正確？ (A)雖無法律授權，亦得由機關長官訂定、發布法規命令 (B)法規命令訂定專屬行政機關職權，一般人民團體不得提議 (C)雖無急迫情事但為行政效率，法規命令草案無須公告徵求意見 (D)數機關會同訂定法規命令經上級機關或共同上級機關核定後，應會銜發布

42.甲公司於 X1 年 11 月 10 日以每股$50 買入乙公司股票 18,000 股，並將此投資透過損益按公允價值衡量，乙公司股票 X1 年年底的每股市價為$43。甲公司於 X2 年 8 月 20 日收到乙公司所發放的現金股利$28,800，且於 X2 年 10 月 1 日以每股$59 出售所有乙公司股票。請問：甲公司該投資對 X2 年淨利增加多少？ (A)$190,800 (B)$288,000 (C)$302,400 (D)$316,800

43.甲公司於 X1 年度成立，X1 年度淨利為$120,000，X1 年底總資產為$1,200,000、流動負債為 $150,000、非流動負債為$450,000，假設期初總資產等於期末總資產，假設期初總權益等於期末總權益，再假設無利息費用，則財務槓桿指數為何？ (A)0.46 (B)0.5 (C)1.8 (D)2.0

複選題119. 有關 CIF 條件與 CIP 條件的比較，下列哪些錯誤？ (A)危險轉移點都在輸出港船上 (B)均只適用於海洋運輸 (C)均由賣方負責出口報關 (D)均由賣方負責投保運輸保險 。

複選題120. 有關選擇貿易條件之一般原則，就出口商而言，下列敘述哪些正確？(A)運費有上漲趨勢時，宜採 CFR，不宜採 FOB (B)生鮮易腐之貨物，宜採 DDP (C)需要出口實績時，宜採 CIF，不宜採 FOB (D)本國保險費率較高時，宜採 CFR，不宜採 CIF 。

16 下列有關領導與管理概念的陳述何者正確？ (A)領導只存在於正式組織 (B)領導是管理功能發揮的一部分 (C)領導者與管理者必定是同一個人 (D)下級屬員對主管不可能有領導現象