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1.園藝栽培管理實務 2.花卉學

園藝栽培管理實務

花卉學

115年 - 115-3 合作金庫商業銀行_新進人員甄試試題_一般金融人員、徵授信人員、外匯人員：英文#145878(50題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試試題_專業職(一)晉升營運職：國文(論文、公文與測驗)#145877(12題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析（工程管考實務）：鐵路法大意（含鐵路立體化、平台建設及周邊土地開發計畫等）#145876(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程（維修實務）：鐵路養護作業大意#145875(50題)

115年 - 115 高雄市政府教育局所屬學校_護理師及營養師聯合甄選試題：午餐業務及教育#145874(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程：建管行政及政府採購法#145873(29題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程：建築圖說#145872(27題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試 第 9 階-技術員-建築工程（古蹟修復實務）：建築圖說概要#145871(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_ 第 10 階-助理技術員-土木工程、土木工程（工程實務）：測量學大意#145870(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析（工程管考實務）：運輸學概要#145869(50題)

40.雇主甲認為《民法》的重大原則就是契約自由，因此不管《勞動基準法》(以下簡稱《勞基法》)最低勞動條件的規定，與勞工乙依《民法》簽訂僱傭契約，簽約時雙方約定每天工作12小時，月休2日，月薪1萬，且無加班費。依據我國現行法令，下列敘述何者正確？(A)雇主甲違反誠實信用原則，所以該僱傭契約無效(B)基於對自由意志的尊重，只要甲、乙雙方同意，該契約便有效力(C)《勞基法》雖保障最低標準，但制定時間更早的《民法》應優先被適用(D)《勞基法》是《民法》的特別法，該契約須符合《勞基法》規定才有效

39.太陽國最近舉行國會大選，由新月黨贏得國會過半席次並進行組閣；將由溫布敦女王主持授命儀式，任命新月黨黨魁為首相。由敘述可知太陽國的政府體制為何？(A)內閣制(B)總統制(C)混合制(D)委員制

38.下列何者適用《消費者保護法》的七日猶豫期，解除契約無須說明理由及負擔任何費用？(A)小霖在網路訂購客製化彌月蛋糕(B)小華到電信公司辦理手機門號續約(C)小姿在電視購物台購買的美妝產品(D)小楊與建設公司簽訂預售屋買賣契約

4. (15%) Find all relative maxima, minima, and saddle points of the function : $f(x, y) = 3x^2y + y^2 - 3xy$.

3. (15%) Let z = f(x, y) and $ze^2 - x^2y = 0$. Prove that $x\frac{\partial z}{\partial x} - y\frac{\partial z}{\partial y} = 1 - \frac{1}{1 + z}$, if $z \neq -1$.

(3) \( (6\%) \) Find \( \lim_{n\to \infty}a_n \)

教師檢定全科

講師：Terry Tung

簡介：本課程依據教育部最新「教師資格考試命題大綱」開發。 全章節覆蓋： 從國語文語文知識、教育理論四大學門、...

刑事訴訟法

講師：cooper147888

簡介：本課程將帶您識別重要法條、考點，將易混淆的觀點整理 加上篩選後的歷屆試題與相關題目，幫考友把觀念釐清...

【矮袋鼠共筆】物理治療技術學｜操作治療學 筆記/題庫

講師：矮袋鼠(114-2已上榜！）

簡介：考科包括電療學、熱療學、操作治療學與輔具學 『本課程考試筆記僅包含操作治療學』，限時詳解卡解鎖筆記！...

工作分析與職位分類層級

課程：初等/五等/佐級◆行政學大意：32章依考點系統整理，單元重點搭配對應試題練習
章節：第 25 章 公共人事基礎、文官體制與考選任用

描述：理解工作分析與職務說明書，以及職門、職組、職系、職級。

公務人員考試與甄選方法

課程：初等/五等/佐級◆行政學大意：32章依考點系統整理，單元重點搭配對應試題練習
章節：第 25 章 公共人事基礎、文官體制與考選任用

描述：掌握考試等級方式、各類甄選面談及評鑑中心法。

任用資格、程序與試用權理

課程：初等/五等/佐級◆行政學大意：32章依考點系統整理，單元重點搭配對應試題練習
章節：第 25 章 公共人事基礎、文官體制與考選任用

描述：掌握任用資格、查核、任命權、迴避及試用權理制度。

複選題5 (A)1,000 (B)1,150 (C)1,250 (D)1,350

複選題66. 地錨先入腱後灌漿施工時，若遇下列何種狀況時應將錨腱從孔中拔出，重新洗孔或重鑽 (A)不迴漿 (B)灌漿中斷 (C)延遲時間超過初凝時間 (D)坍孔 。

10.依郵政儲金匯兌法規定，儲戶提取存款之印鑑遺失，未辦理掛失止付，帳戶存款遭冒領，中華郵政公司應負責任為何？(A)如確實遭冒領，中華郵政公司應負賠償責任(B)不論是否冒領，中華郵政公司應負一切責任(C)中華郵政公司依規定程序並已盡善良管理人注意義務所為之給付，縱係冒領，亦不負責任(D)依法院裁判

38.依股東會年報應揭露事項規定企業揭露氣候相關資訊，下列何者錯誤？ (A)敘明董事會與管理階層對於氣候相關風險與機會之監督及治理 (B)敘明極端氣候事件及轉型行動對財務之影響 (C)敘明氣候風險之辨識、評估及管理流程如何整合於整體風險管理制度 (D)設定溫室氣體減量目標，必定以科學基礎減量目標設定減碳目標

41.「永續報告書作業辦法」規範企業敘明溫室氣體減量基準年及其數據、減量目標、策略及具體行動計畫與減量目標達成 情形。基準年應以哪個年度為主？ (A)個體財務報告邊界完成盤查之年度 (B)合併財務報告邊界完成盤查之年度 (C)企業策略規劃自行定義 (D)盤查涵蓋率達 95%以上的第一個年度

14. 有關歷年曾發生之重大食品安全事件的敘述,何者之危害原因錯誤? (A) 2011年塑化劑事件中,業者以鄰苯二甲酸酯類取代合法起雲劑,添加於運動飲料與果汁中 (B) 2013年毒澱粉事件中,順丁烯二酸(maleic acid)被非法添加於粉圓與板條等產品中 (C) 2014年餿水油(黑心油)事件涉及使用回鍋油與工業用油製成食用油,影響國內多家食品廠商 (D) 2024年蘇丹紅事件屬於生物性污染,主要來自食品中細菌與黴菌的增生