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學習重點 加班費屬於強制規定：勞動基準法第24條的給付義務，不因雇主片面宣布「責任制」，或勞工知悉後仍繼續工作而免除。 性別平等、同工同酬：雇主不得因性別而有差別待遇；工作相同、效率相同者，應給付同等工資。 不得預扣工資：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，不能以勞動契約約定規避。 欠薪得命限期給付：雇主不按期給付工資時，主管機關得限期令其給付。 工資清冊保存5年：勞動基準法第23條要求雇主置備工資清冊，並保存法定期間。 核心觀念 一、加班費是法定保障，不能由雇主任意取消 勞動基準法所定勞動條件是最低標準，勞雇雙方不能以低於法定標準的約定排除保障。第24條關於延長工作時間工資的規定，具有強制性；依法應給付加班費時，雇主就必須給付。 雇主雖然可以安排工作內容、分配工作及進行指揮監督，但這些管理權限不能成為取消加班費的依據。公司自行宣布「工作做完才能下班」「本公司採責任制」「一律沒有加班費」，均不能因此免除法定給付義務。 單方宣布不能排除：雇主在面試時告知，或將無加班費規定寫入公司制度，不會使違反強制規定的內容取得效力。 繼續工作不等於有效放棄：勞工為維持生計而繼續上班，即使被解讀為默示接受，也不能據此排除法定加班費保障。 事先同意也不能任意降低標準：重點不只是勞工有沒有同意，而是約定內容是否違反強制規定。 作答時應掌握：只要依法發生加班費給付義務，就不能僅憑公司制度或勞工同意而免除。至於個別案件實際有無加班、加班時數多少，則是另外需要認定的事項。 二、「責任制」不代表工時無上限、加班費歸零 日常所稱的「責任制」，常被用來表示依工作成果負責，但名稱本身沒有排除勞動基準法的效力。不能只因雇主說是責任制，就認為勞工必須無限制工作，或一律沒有加班費。 勞動基準法第84條之1另有特定工作者的工時約定制度，必須符合適用對象及法定程序，包括屬於中央主管機關核定公告的工作者、勞雇雙方以書面另行約定，並報請當地主管機關核備。不是所有職務都能適用，也不是雇主片面宣布就能成立。 即使依法適用該制度，也不能直接推論為「工時完全沒有上限」或「完全不用付加班費」；約定仍須顧及勞工健康與福祉，並依法處理工資。一般公司不能藉責任制之名，同時排除工時及加班費保障。 工時是否合法與加班費是否依法給付，是兩個判斷問題。給付加班費，不會讓無限制延長工時變成合法；取消加班費，也不會因勞工持續任職而合法。 三、工資保護：同酬、禁預扣、限期給付 條文規範內容判斷關鍵 第25條雇主對勞工不得因性別而有差別待遇；工作相同、效率相同者，給付同等工資。不得以性別作為差別給薪的理由。 第26條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。是「不得預扣」，不是「得約定預扣」。 第27條雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。主管機關可以介入，命雇主於期限內給付。 同工同酬須掌握「工作相同、效率相同」的條件。條文不是要求所有勞工不論工作及效率，一律領取相同工資，而是禁止性別差別待遇，並要求符合相同條件者獲得同等工資。 禁止預扣是為了保障勞工取得工資，避免雇主先以可能違約、可能造成損失等理由，扣住工資作為擔保。即使契約寫有「離職前先扣一筆違約金」或「先扣薪作為損害賠償準備」，也不能僅憑該約定認為合法。 禁止預扣不表示勞工永遠不必負擔違約或損害賠償責任。是否成立責任、應負擔多少，應另外依法認定；有無賠償責任，與能否預扣工資，是不同問題。 限期給付的前提是雇主不按期給付工資。條文使用「得」，表示主管機關有權限期命其給付，不能改讀成主管機關不得處理，也不是由主管機關代替雇主支付工資。 四、工資清冊應置備並保存5年 依勞動基準法第23條，雇主應置備勞工工資清冊，記入發放工資、工資各項目計算方式明細及工資總額等事項，並應保存5年。 工資清冊的作用，是留下工資計算及發放紀錄，供勞資雙方或主管機關查核。雇主有實際發薪，不表示就能省略清冊；提供勞工工資計算明細，也不等於免除置備、保存清冊的義務。 應將「第23條—工資清冊—5年」連結記憶。保存期間不是2年、3年或6年，也不因勞工離職就當然可以立即銷毀。 常考陷阱 「雇主得約定預扣工資」：錯在把「不得」改成「得」。契約約定不能讓預扣違約金或賠償費用合法化。 「雇主有工作安排權，所以可以規定沒有加班費」：管理權不能排除第24條的強制保障。 「勞工知道沒有加班費仍繼續工作，已默示同意」：即使有默示同意，也不能據此免除法定加班費義務。 「責任制可以工時無上限，只要付加班費即可」：給付工資與遵守工時規範必須分別判斷，不能以付費換取無限制工作。 「所有勞工都必須領相同工資」：同工同酬應掌握工作相同、效率相同的條件，不能省略要件。 「欠薪只是私人糾紛，主管機關不能命給付」：雇主不按期給付工資時，主管機關得限期令其給付。 保存年限混淆：工資清冊的法定保存期間是5年，應直接記住，不要憑印象選擇其他期間。 記憶口訣 「加班強制給，責任不能免」：責任制名稱與勞工默示同意，都不能免除法定給付義務。 「同工同效同酬，預扣工資不許，欠薪限期給付」：依序記住性別平等、禁止預扣及主管機關命給付。 「二十三，清冊存五年」：條號、文件及保存期間一起記。