職場性騷擾防治、申訴與罰則

科目：高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)｜題數：27

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建立於 2026年10月15日

掌握性騷擾定義、雇主防治與賠償責任、適用對象及申訴罰則。

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21 下列何者屬性別平等工作法所規範之工作場所性騷擾？ (A)受僱者 A 參加公司尾牙，在尾牙聚餐中，同事 B 喝醉強吻 A (B)受僱者...
22 甲受僱於乙公司，遭受主管丙性騷擾，雇主知悉後，召開調查會，決議性騷擾不成立。甲不服，向地方勞工主管機關提出申訴，並要...
28 下列那一種情形不是性別工作平等法所規範之性騷擾？ (A)求職者 A 在招募面試的時候，被另一名求職者 B 觸摸臀部...
39 下列有關雇主性騷擾防治責任之敘述，何者正確？ (A)雇主在知悉有性騷擾之情形時，應立即陪同受害之受僱者或求職者報...
30 性別平等工作法中有關「性騷擾」之規定，下列敘述何者錯誤？(A)求職者於求職時，雇主以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯...
47 甲生就讀於臺北市某高中，因修習校外實習課程，遂至某食品工廠實習。該工廠受僱員工有 35 人，然並未訂定任何性騷擾防治措施...
28 依性別平等工作法之規定，下列何者非屬僱用受僱者 100 人以上之雇主應採取之措施？(A)訂定性騷擾防治措施(B)訂定性騷擾申訴、...
26 甲女受僱於乙派遣公司擔任派遣員工，由乙公司派遣到要派單位之丙公司服務，而在執行職務時遭到丙公司之員工丁性騷擾，根據...