109年 - 109 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：企業管理概論#86374

科目：台電◆企業管理概論 | 年份：109年 | 選擇題數：0 | 申論題數：28

試卷資訊

所屬科目：台電◆企業管理概論

選擇題 (0)

申論題 (28)

1.根據凱茲（Katz）及派維與羅（Pavett and Lau）的主張，管理者如何能夠在錯綜複雜的情況中抽絲剝繭、理出頭緒，係有賴於管理者的_____化能力。
2.道德決策標準存在 4 種觀點，其中_____主義的觀點著重於行為的結果，而非行為背後的動機，最佳行為是能為最多數人爭取最大利益的行為。
3.併購是企業常見的一種成長方式，_____併購是指併購者與被併購者在產業鏈中處於相同位置，彼此是競爭者，但兩者合併後可以擴大市場或達到規模生產，以發揮一加一大於二的綜效。

4.組織圖揭露組織結構的 4 項重要資訊：任務、分工、管理的層級、_____。
5.工作特性模型（Job Characteristics Model）提出 5 個主要核心構面，分別為技術多樣性、任務完整性、任務重要性、自主性、_____。
6.於企業常選用的訂價策略中，_____式訂價是假設消費者對商品價格比較敏感，較低的價格可以刺激營業額，故以較低價來鼓勵消費者嘗試購買和試用，搶佔市場佔有率。
7.當組織相當複雜，或組織的產品同時具有很多特性時，採用 2 種以上的部門化方式進行編組的組織，稱為_____式組織。
8.通路廣度決策中的_____性配銷，是採用最大可能數目的零售商來配銷產品，其優點是能夠提供最大的產品涵蓋面。
9.直線職權是指賦予管理者指揮部屬工作的職權，而_____職權只是輔助直線職權進行管理工作，本身並無直接指揮部屬的職權。
10.企業的社會責任主要存在著 2 種觀點，其中_____觀點認為企業的責任遠超過創造利潤，還包含保護及增進社會福祉。

11.企業將未到期的票據，以預扣利息方式出售給銀行，稱為_____。
12.在現實世界中，因受到許多因素造成市場無法達到完全競爭的狀態，此種違反柏拉圖效率的現象稱為_____。

13.科學管理學派假定人的思考和行為都是目標理性的，將人視之為_____。

14.工作分析之後，用以決定工作人員所應具備最低資格條件之書面說明是_____。

15.哈佛大學教授黎特文和史春格(Litwin & Stringer)提出，倡導以「整體與主觀」的環境觀念研 究組織成員的行為動機，此種概念稱之為_____。
16.麥可波特（Michael E. Porter）提出企業經營活動的所有環節，從一開始的原物料到送達最終消費者手中的產品，每一個階段都有貢獻，此即所謂的_____。
17.當企業生產規模擴大，企業同時也面臨內部管理複雜度增加及協調困難等問題，造成成本升高的現象，稱之為_____。
18.員工衡量自己的投入與報酬應維持平衡，且會與他人比較來決定自己的努力程度，此激勵理論稱之為_____。

19. A公司 106年平均資產總額為 1,350萬元，平均股東權益為 810萬元，總資產報酬率為 30 %， A 公司該年度之股東權益報酬率為_____%。

20.運用計畫評核術(PERT)從整體完成工作之各路線中，找出一條所需時間最長的路線，稱之為 _____。 

1.何謂路徑-目標理論(Path-goal Theory)？請說明路徑-目標理論的 4 種領導型態為何？

2.請說明湯瑪斯(Kenneth W. Thomas)的 5 種衝突抑減策略。

(1)有限理性決策

(2)比馬龍效應

(3)增強理論

(4)停滯性通貨膨脹

(5)代理問題

4. Roberts Fama 將效率市場分成 3 種型態，請逐一列舉並說明之。