所屬科目：警察學與警察行政
(一)Smart policing
(二)Affirmative action
(三)Exclusionary rule
(四)Zero tolerance policing
(五)Stakeholders
(一)試從管理功能說明績效的意義。
(二)何謂「KPI」？
(三)何謂「360 度評量法」？
(四)近年來，內政部警政署對我國警察績效制度做了哪些變革？
(五)請提出我國現行績效制度的改善意見。
三、實證警政(evidence-based policing)的浪潮下，科學與學術研究證據(research evidence)如何增益警察決策的品質成為關切的核心， 然而研究證據尚須與其他影響警察決策的因素競爭，例如政治壓 力、政策辯護、績效文化、有限的組織資源、抗拒的警察文化、對外部者缺乏信心、風險承受度低等等，請就實務上在警察策略的有效性(effectiveness)，說明科學與學術研究證據相較於其他競爭因素的優、缺點及可能的限制。
四、資訊科技的發展使得人工智慧(AI)及大數據(big data)得以運用於警政領域，其中預測警政(predictive policing)被認為將為現行警政運作的模式帶來巨大的影響與改變，試說明預測警政的原理、優點與侷限，並舉可實際運用的情況做說明。
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