所屬科目：就業安全制度
(一)其是否有權參加勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險，理由為何？ （10 分）
(二)雇主是否應為之提撥勞工退休金，理由為何？（5 分）
(三)如果雇主關廠歇業，政府機關得否將之遣送出國？法令如何規定？ （10 分）
(一)如果雇主對其「扣留證件」，是否已構成勞動基準法第 5 條之強迫勞動？中央勞工主管機關的看法為何？（10 分）
(二)其就職期間，是否仍受就業保險法第 5 條參加就業保險的限制，理由為何？（10 分）
(三)其就職期間，雇主是否應為之提撥勞工退休金，理由為何？（5 分）
(一)就業保險法有關的規定為何？是否為自願／任意保險的設計？（10 分）
(二)從事 1 份工作的部分工作時間勞工，其參加就業保險之投保薪資如何量定？（5 分）
(三)依據中央勞工主管機關目前的函釋，從事 2 份以上工作的部分工作時間勞工，如果非擇一參加就業保險，其月投保薪資是否應併計？如果同時非自願離職，是否得請求保險人分別核發失業給付？（10 分）
(一)雇主得否與其簽定定期僱傭契約？此是否牴觸勞動基準法第 9 條第 1 項規定而無效？（10 分）
(二)如果求職者懷疑是因為年齡因素未被僱用，是否有權要求雇主給予解釋或說明？理由為何？有無法律規定？（10 分）
(三)如果證明其受到年齡歧視，得否請求非財產上的損害賠償，理由為 何？（5 分）
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