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115年 - 115 高等考試_三級_勞工行政:就業安全制度#142083
> 申論題
題組內容
一、針對合法受僱在我國工廠工作的外國籍勞工,請回答下列問題:
(二)雇主是否應為之提撥勞工退休金,理由為何?(5 分)
申論題作答 (共 1 筆)
依時間顯示最近 1 筆。
nomi
申論題作答 #96447
56 分
56
總分
題意符合度
52分
論證結構
48分
語言表達
78分
49秒
總時間
0
人解鎖
2026.07
正文
雇主有提繳勞工退休金的義務,且依勞工退休金條例第14條第1項規定「雇主應為...
解鎖 87 字
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(三)如果雇主關廠歇業,政府機關得否將之遣送出國?法令如何規定? (10 分)
#581300
(一)如果雇主對其「扣留證件」,是否已構成勞動基準法第 5 條之強迫勞動?中央勞工主管機關的看法為何?(10 分)
#581301
(二)其就職期間,是否仍受就業保險法第 5 條參加就業保險的限制,理由為何?(10 分)
#581302
(三)其就職期間,雇主是否應為之提撥勞工退休金,理由為何?(5 分)
#581303
(一)就業保險法有關的規定為何?是否為自願/任意保險的設計?(10 分)
#581304
(二)從事 1 份工作的部分工作時間勞工,其參加就業保險之投保薪資如何量定?(5 分)
#581305
(三)依據中央勞工主管機關目前的函釋,從事 2 份以上工作的部分工作時間勞工,如果非擇一參加就業保險,其月投保薪資是否應併計?如果同時非自願離職,是否得請求保險人分別核發失業給付?(10 分)
#581306
(一)雇主得否與其簽定定期僱傭契約?此是否牴觸勞動基準法第 9 條第 1 項規定而無效?(10 分)
#581307
(二)如果求職者懷疑是因為年齡因素未被僱用,是否有權要求雇主給予解釋或說明?理由為何?有無法律規定?(10 分)
#581308
(三)如果證明其受到年齡歧視,得否請求非財產上的損害賠償,理由為 何?(5 分)
#581309
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