複選題
803. 在就業市場中的政府調查統計，有關求才利用率(rate of effective jobopening filled)的廣義敘述，下列哪 3 者正確？
(A)係指成功推介就業人數(求才僱用人數)除以求才人數的比率
(B)一般而言，因受調查技術限制，整體就業市場的總推介就業人數(求才僱用人數)和總求才人數推算不易
(C)一般係利用公立就業服務機構(含政府人力網站)的業務統計，就其中的成功推介就業人數(求才僱用人數)占求才登記人數的百分比來計算
(D)求才利用率的高低，絕對能夠完全反映出就業市場的榮枯 。

正確選項：(A)、(B)、(C)

核心考點：衡量指標定義、行政資料的局限性、拒絕經濟學絕對化論述。

(A) 核心定義 【正確】：求才利用率 \( = \frac{\text{成功推介就業人數 (求才僱用人數)}}{\text{求才人數 (總職缺數)}} \times 100\% \)。

(B) 調查限制 【正確】：民間企業的自主招募（如官網、獵頭、私人人力銀行、熟人引薦）或地下經濟數據，政府技術上無法全面普查，因此整體市場總數推算不易。

(C) 替代指標 【正確】：實務統計主要依賴公立就業服務機構與政府人力網站（如「台灣就業通」）的業務登記行政資料進行計算。

(D) 絕對論述 【錯誤】：受限於公立體系樣本侷限與勞動市場複雜度，絕對無法完全反映就業市場的榮枯。

核心邏輯：非公設管道的隱匿性。

現實限制：政府無法強制所有民間企業與個人的換工作行為在 24 小時內上傳中央系統。私人招募管道多元且不對外公開，若硬要推算整體市場的絕對精準總數，統計誤差極大。

核心邏輯：行政資料的替代性觀測窗。

背後邏輯：公立就服體系的求才登記、求職身分與媒合成功紀錄，皆有法定的行政流程。政府利用這塊「最能掌控、數據最乾淨」的局部樣本，作為觀測大市場的廣義替代指標，成本最低且最穩定。

核心邏輯：指標的「結構性盲點」與解讀謬誤。