複選題
846. 依外國專業人才延攬及僱用法規定，哪些對象在我國從事工作，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可
(A)外國高級專業人才之配偶
(B)外國專業人才取得永久居留，其成年子女
(C)外國專業人才為藝術工作者
(D)外國特定專業人才之父母 。

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統計： A(35), B(45), C(35), D(15), E(0) #3779576

詳解 (共 1 筆)

#7585607

 

舊法時期（考古題出題時）：為什麼 (A) 是錯的？
在 2026 年大修法之前，舊版的《外國專業人才延攬及僱用法》對於「外國高級專業人才之配偶」的工作權規範非常嚴格：

  • 舊法邏輯：當時規定，高級專業人才的配偶如果想在台灣工作，必須由「雇主」向勞動部申請聘僱許可。

  • 考古題評分：因為舊法強制要求「由雇主申請」，配偶個人無法自辦，因此當時 (A) 選項不符合題目所問的「不經雇主申請，逕向勞動部申請許可」。那時的正確答案，確實只有不需雇主的 (B) 成年子女 與 (C) 藝術工作者。

一、 核心關鍵：選項 (A) 的法理演變（完全正確）

  • 舊法時期（2026年前）：依據舊有條文，外國高級專業人才之配偶在台工作，多數仍須透過雇主向勞動部申請聘僱許可，屬於依就業服務法綁定雇主的模式。

  • 新法現行制（2026年實施）：立法院通過修正案，並於 2026 年（民國115年）1 月 1 日正式施行最新條文。現行《外專法》第 15 條第一項明文調整為：「外國特定專業人才及外國高級專業人才之配偶，經內政部移民署許可在我國依親居留者，得逕向勞動部申請許可，在我國從事工作」。

  • 審查結論：配偶正式被納入開放式工作許可範圍，毋需透過雇主即可個人線上申辦，因此該題答案在現行法下，(A) 確實由錯轉對，最新答案變更為 (A)(B)(C) 無誤。

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二、 現行實施法源與選項精準對照（細節查核）
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(A) 外國高級專業人才之配偶：正確 ?

  • 法源依據：現行《外專法》第 15 條第一項。

  • 筆記邏輯：正確。修法後將「特定專業人才」與「高級專業人才」之配偶權益併同放寬，賦予自由接案與免雇主申請的獨立工作權。

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(B) 外國專業人才取得永久居留，其成年子女：正確 ?

  • 法源依據：現行《外專法》第 15 條第二項（承襲舊法第 15 條第二項精神）。

  • 筆記邏輯：正確。您特別標註了「非無條件適用」非常精準。成年子女必須符合在台合法累計居留 10 年（每年住滿 270 天）或滿足特定連續居留條件，經移民署認定後才能向勞動部申辦個人工作許可。

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(C) 外國專業人才為藝術工作者：正確 ?

  • 法源依據：現行《外專法》第 10 條第一項。

  • 筆記邏輯：正確。此條款屬於專法創設以來的核心常態規定，允許外國自由藝術工作者不經雇主，直接向勞動部申請個人工作許可，最長為 3 年。

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(D) 外國特定專業人才之父母：錯誤（維持原判） ❌

  • 法源依據：現行《外專法》第 26 條。

  • 筆記邏輯：正確。專法對於特定專業人才與高級專業人才的直系尊親屬（父母），僅放寬其「探親停留簽證」的期限與延期次數（達到免受最長 2 年限制的探親安居效果），但並未賦予其直接在我國工作的權利。

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三、 三大開放式工作許可對象對照表與口訣（邏輯確認）

  • 立法目的與運作機制：表格內撰寫的「舉家延攬」、「留住人才根基」與「破除傳統聘僱藩籬」等核心法理闡述非常到位，符合國發會推動修法的精神。

  • 解題口訣：「特、高、永居，全家鬆綁」邏輯非常清晰，能精準幫助考生在面對複選題或單選題時，快速篩選出符合「免雇主綁定、開放式個人許可」的家屬範疇。

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