12. 下列何者不是泰勒的「科學管理四原則」？
(A)責任劃分原則
(B)層級明確原則
(C)動作科學化原則
(D)誠心合作原則

答案：登入後查看
統計： A(19), B(234), C(15), D(64), E(0) #2774312

詳解 (共 1 筆)

#5115221
「科學管理四原則」：

(1)動作科學化原則：每一個工人的每一個動作元素，應以科學分析而發展出一套標準，來代替經驗法則。

(2)工人選擇科學原則：以科學步驟來選擇工人，然後加以訓練、培養、得到工作技能；而非如同以往任憑其自己摸索。

(3)誠心合作原則：管理者與員工之間應誠心對待、相互合作，才能產生團隊力量。

(4)責任劃分原則又稱最大效率原則：劃分工人與管理者之間的責任，各盡其職，發揮最大效率。 
 
==========

泰勒是最早提出科學管理觀念的人


因此被尊稱為科學管理之父。泰勒於西元1911年出版了《科學管理原則》一書，書中提出了以下四項管理原則，被稱之為「科學管理四原則」：


1.動作科學化原則(scientific movements)：


動作需符合科學上最有效率的作法。每一個工人的每一個動作元素，應以科學分析發展出一套標準，來代替經驗法則。


2.工人選擇科學原則(scientific worker selection)：


在人事的安排上，以科學步驟來選擇條件最合適的工人，然後加以訓練、培養、得到工作技能；而非如同以往任憑管理者以自己的主觀方式決定。


3.誠心合作原則(cooperation and harmony)：


管理者與員工之間應誠心對待、相互合作，勞資和諧才能產生團隊力量，提高生產力。


4.責任劃分原則(greatest efficiency)：


此原則又稱為最大效率原則。不管是管理者或是工人，都應該有明確的權責，發揮最大效率。

13
0