13 針對生涯困擾問題有關職業知識層面的衡鑑歷程，若要瞭解個案對於職業的知識結構，最適合的是下列那種方式？
(A)畫出生命線
(B)運用幻想技術
(C)運用職業組合卡
(D)運用生涯建構系統

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統計： A(1), B(1), C(85), D(22), E(0) #349881

詳解 (共 2 筆)

#374681
職業組合卡的發展背景與價值


（二）提供一種結構化而又有效的生涯晤談技術

就形式結構看，職業組合卡是一種非標準化的評量工具。然而，長期浸淫此

法的學者們比較喜歡把它當成是一種結構化的晤談技術（Dolliver 1967; Goldman,，1983）。

這個諮商技術遵循著一定的步驟，諮商師與當事人的注意力集中在幾張

小卡片上，一步一步的進入當事人的內心世界。

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#6498577

✅ 題目核心在於：

「若要了解個案對於職業的知識結構，最適合的是下列哪種方式？」

✅ 正確答案：(C) 運用職業組合卡

原因如下：

  • 職業組合卡（Vocational Card Sort）是直接針對職業知識本身的認知結構而設計，目的就是看個案怎麼分類、理解與偏好不同職業選項。

  • 它透過讓個案排序職業、歸類相似選項、說明選擇依據，可揭示：

    • 個案職業知識的豐富度

    • 是否具有偏見或刻板印象

    • 對職業內涵的理解是否正確

  • 這些操作能具體反映出個案的知識結構與分類邏輯，因此是最直接的工具。

❓那為什麼不是 (D) 生涯建構系統？

  • 生涯建構系統（Career Construction System）關注的是個案如何建構職業與自我意義的連結，偏重主觀詮釋、故事敘說與生命意義。

  • 它雖然也會牽涉到職業知識，但焦點不在知識的結構，而在認同與意義建構。

? 對照表補充如下：

項目 職業組合卡 (C) 生涯建構系統 (D)
測量目標 個案對職業的認知結構與偏好分類 個案如何建構職業與自我之間的關聯
焦點 職業知識本身、理解與分類 生命故事與意義建構
操作方式 排序卡片、說明理由、比較職業 生命線、敘說訪談、生涯彩虹圖等
適用時機 探索期或需檢視認知盲點時 整合期或需重建自我意義時
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