17 （ ）近年學校行政生態隨著各類委員會的設立，面臨許多重大挑戰 這些不包括 下列哪 一項？
(A) 流動性參與
(B) 結黨營私
(C) 科層化現象加劇
(D) 權責不相稱

答案：登入後查看
統計： A(58), B(199), C(506), D(22), E(0) #381940

詳解 (共 6 筆)

#2744108

Counting Time 大一下 (2016/06/01)     5     

流動性參與 指的是人員本身的流動性高，導致參與的穩定性降低
EX：各類委員會，許多召集人都是校長、主任、組長，現況而言，大多數的老師不希望接行政，所以大家對行政都退避三舍，以前擔任主任、組長的老師，都寧願回去當老師。導致組織參與成員不穩定，人員流動性高→(A)

委員會各自成立，造成原本集權的科層化，各自為政、擁護各自團體→(B)結黨營私
 
因委員會各自成立，權力下放，權力階級變得更平衡、有網狀化現象。科層化現象瓦解。→(C)X

權責相稱：即「權責一致原則」,要求成員執行某任務時，必須給予相對的權利。因委員會各自為政，權責不相稱。→(D)
 
整理自摩友的解答~
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#2737622
「科層化」是「集權化」的表現，而「各類委...
(共 82 字，隱藏中）
前往觀看
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#577078

科層體制又稱「官僚體制」，按韋伯（Max Weber）的觀念，有下列特點：

1.機關內各單位有固定的職務分配，每一職員所擔任的工作，根據嚴格的分工制度，所雇用的職員須具熟練的專門技術。

2.機關內職員地位，依照等級劃分。

3.處理事務一切須按法規所定的條文範圍引用，不得滲入個人因素，用以維持統一的標準。

4.機關內職員絕對避免私人情感，不得意氣用事，對辦理案件，不加入一己成見。

5.用人根據專門技術的資歷，不得任意解雇。

6.科層體制的主要目標，在使行政組織的工作效率增高。

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#1251519
系統師題目爛透了...
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#3349843

【整理回饋與新增個人說明，不販售，大家加油♥】

(A)流動性參與：人員本身的流動性高，導致參與的穩定性降低

→性平會、霸凌防治小組、教評會等等都是額外的差事，有些學校採輪流的方式讓大家去擔任，故符合。

(B)結黨營私：加入某某委員會可能形成教師的某種團體，跟原先科層化的組織不同，故多了此項危機。

(C)科層化現象加劇→應改為【分層化】

科層化指的是系統內分層負責，個人所能決策的範圍減縮，且權力向上集中。但近年來由於校內各委員會的設立，造成上位者的權力被稀釋掉，科層化的式微便是理所當然了。

(D)權責不相稱：委員會是集體負責，但都負責往往導致都不負責，導致委員會有權利調查，但實際出錯時卻找不到人負責。（頂多找校長，但其中參與的委員就享有權力但不用負責）



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#613847
(B)如何解釋?
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