20 「人力派遣」已為廣泛認可之勞務提供模式。假設甲公司為要派企業（用人單位），則查核甲公司派遣 員工薪資之合理性時，最應參考下列何項單據？ 　
(A)計工單 　
(B)人事異動單 　
(C)人力派遣服務合約 　
(D)員工人事紀錄

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統計： A(152), B(9), C(67), D(1), E(0) #592232

詳解 (共 4 筆)

#3375437
由計工單得知派遣員工工時
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#3469624
請問為什麼不能選c?
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#6268956

在查核派遣員工薪資的合理性時，應該根據派遣員工實際的工作時數和工資計算方式來進行檢查。而計工單記載了員工實際的工作時數，是計算薪資的重要依據。因此，計工單是最適合用來查核薪資合理性的單據。

其他選項的說明：

  • (B) 人事異動單：主要記載人員調動或職位變動，與薪資核算關係不大。
  • (C) 人力派遣服務合約：記載派遣服務的合約條款，但不涉及具體的薪資數據。
  • (D) 員工人事紀錄：記錄員工的基本資訊和工作經歷，但無法用來直接核對薪資合理性。
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合約是查工資率

計工單是查員工進行特定工作的時數


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