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金酒◆生產線儲備技術員
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115年 - 115 金酒公司生產線儲備技術員甄試筆試題庫 : 就業服務法#145527
> 試題詳解
22.私立就業服務機構從業人員執行業務時,對求職人個人資料應:
(A)任意公開
(B)依法保密
(C)提供其他仲介公司使用
(D)公布於網路
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23.《就業服務法》對私立就業服務機構的管理,主要目的為何?(A)增加仲介收入(B)維護求職者及求才者權益,建立健全就業服務制度(C)提高服務收費及品質(D)增加外國人聘僱人數
#4058338
24.求職人認為遭受就業歧視時,可向何機關提出申訴?(A)地方主管機關(B)國稅局(C)地政事務所(D)戶政事務所
#4058339
25.依《就業服務法》規定,雇主聘僱外國人工作,應先取得何種文件?(A)工作許可(B)身分證(C)健保卡(D)居留證即可
#4058340
26.下列何者屬於《就業服務法》所禁止的就業歧視?(A)因身心障礙而拒絕錄用,且無法律依據(B)因工作能力錄取員工(C)依工作內容要求具備必要證照(D)依法律規定辦理聘僱
#4058341
27.雇主刊登徵才廣告,薪資內容與實際提供薪資不符,可能違反:(A)就業服務法有關不實徵才廣告規定(B)公司法(C)民法(D)消費者保護法
#4058342
28.依《就業服務法》規定,主管機關對違法的私立就業服務機構得採取何種措施?(A)僅口頭勸導(B)不得處分(C)命限期改善、裁處罰鍰,情節重大者並得廢止許可(D)由工會自行處理
#4058343
29.下列何者符合《就業服務法》保障公平就業的精神?(A)因婚姻狀況一律不錄取(B)招募以工作能力及職務需求為主要考量(C)任意限制求職人的宗教信仰(D)因性傾向拒絕錄用
#4058344
30.私立就業服務機構依法應妥善保管求職人資料,其主要目的為何?(A)提供其他公司自由使用(B)保護個人資料及求職者權益(C)作為商業販售用途(D)確保其他公司可以完全掌握求職者
#4058345
31.依《就業服務法》及其施行細則規定,下列何者正確?(A)雇主可要求求職人繳交保證金(B)雇主可要求提供與就業無關的隱私資料(C)求才廣告應真實,不得有虛偽或引人錯誤的表示(D)未經許可即可經營私立就業服務業務
#4058346
32.依《就業服務法》規定,雇主刊登或散布不實徵才廣告,依法可處新臺幣多少元罰鍰?(A)3萬元以上15萬元以下(B)6萬元以上30萬元以下(C)30萬元以上150萬元以下(D)15萬元以上75萬元以下
#4058347
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